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Klingt eigentlich total logisch - wenn ich das mac

Klingt eigentlich total logisch - wenn ich das mache, was ich am besten kann, mit den Menschen, mit denen ich am besten zusammen arbeite, bin ich sicherlich auch am motiviertesten und produktivsten.

Nicht nur in Zeiten von Fachkräftemangel und Resignation über verkrustete Strukturen also eine wichtige Aufgabe. Wie geht es dir damit? Hast du das schon einmal erlebt - richtige Rolle mit den richtigen Menschen zur richtigen Zeit?

Lese mehr darüber in unserem neuen Blogbeitrag - zu finden über den Link in der Bio.

#employeeexperience #hrtech #potentialefördern #organisationsentwicklung #exmanagement

„Für mich ist Authentizität eines der wichtigs

„Für mich ist Authentizität eines der wichtigsten Themen, wenn es um Führung geht.“

Tandemploy-Gründerin Anna Kaiser @anna.k.kaiser spricht in einer wundervollen Podcastfolge von "Mut zur Persönlichkeit" mit @cherinedebruijn von @corporatekitchen.de über ihre persönliche Geschichte, wie Tandemploy entstanden und gewachsen ist, und welche Werte und innere Einstellungen dabei eine große Rolle gespielt haben.
Ein wirklich schönes, inspirierendes Gespräch, wie wir finden. 😏

Was denkt ihr?

Den link zum Podcast findet ihr im LinkTree in unserem Profil.

#mut #herz #offenesdenken #vulnerableleadership #newwork #jobsharing #tandem #trusttheprocess #mutzurpersönlichkeit #mzppodcast #cherinedebruijn #corporatekitchen

Gleich im Terminkalender markieren! Nächsten Donn

Gleich im Terminkalender markieren! Nächsten Donnerstag, 19. Mai um 13:00, gibts ein spannendes Webinar zu #employeeexperience.
Es geht darum, was Unternehmen tun können, um Engagement und interne Mobilität ihrer Mitarbeitenden zu fördern - mit ganz konkreten Tipps und Strategien. Und auch, wie sie einen besseren Überblick über die Skills ihrer Mitarbeitenden bekommen und so datengetrieben Re- und Upskilling betreiben können.

Das - und mehr - verraten Tom Tate (Director of Product Marketing bei Phenom), Jana Tepe (Marketing Director EMEA bei Phenom und Gründerin Tandemploy) und Steffen Welsch (Director New Business bei Phenom, zuvor Chief Innovation Officer bei Tandemploy).

Anmelden könnt ihr euch über den Link im Linktree in unserem Profil. Am besten jetzt gleich! 😜
Das Webinar findet auf Englisch statt.

#newwork #employeeexperience #talentexperience #hrtech #workculture #neuearbeitskultur #disrupthr #organisationsentwicklung #employeeappreciation #futureofwork

Es ist an der Zeit, umzudenken, in allen Bereichen

Es ist an der Zeit, umzudenken, in allen Bereichen unseres Lebens unser Verhalten zu reflektieren. Das kann jede*r einzelne von uns.
Doch die Herausforderungen in der Welt lassen sich nicht nur von uns als Individuen angehen. Unternehmen sind ein entscheidender Treiber auf dem Weg in eine lebenswerte und enkeltaugliche Zukunft.
Allein schon deshalb brauchen wir neue Denkansätze, neue Modelle, eine neue Führungskultur. Dafür machen wir bei Tandemploy uns stark, und dafür brennt auch unsere Geschäftsführerin @anna.k.kaiser in ihrem Plädoyer in dem kürzlich @fazbuch erschienenen Buch “Die Digitale Dekade - Wie wir unsere Wirtschaft transformieren können”, herausgegeben von @angelikagifford.

Das Buch ist ab jetzt bestellbar, den Link zum Buch findest du im LinkTree in unserem Profil.

Was denkst du?

#digitaledekade #vulnerableleadership #leadwithpurpose #ZukunftderArbeit #leadershipmatters #leadershipmindset #newwork #talentmarketplace #talentmarktplatz #arbeitskultur

#onlinepanel #gleichstellung Die Pandemie hat mit

#onlinepanel #gleichstellung
Die Pandemie hat mit allen ihren Begleiterscheinungen wie Home Office, Kita- und Schulschließungen viele Familien extrem an ihre Grenzen gebracht - und meist sind es die Frauen, die Erwerbs-, Familien- und den Großteil der Sorgearbeit jonglieren.
Frauen als Verliererinnen der Krise? Leider traurige Wahrheit.

Was können Unternehmen tun, wie kann und muss die Zukunft der Arbeit gestaltet werden, um bessere Rahmenbedingungen für echte Gleichstellung zu schaffen?

Darüber diskutiert unsere Gründerin Jana Tepe @jana_sowas morgen um 12:00 online, live und kostenfrei mit weiteren Expert*innen wie Dr. Jörg Habich, Christiane Gräfin Matuschka und Cord Budde, moderiert von Anja Schlenk.

Die @bertelsmannstiftung lädt dazu gemeinsam mit FidAR e.V. - der Initiative für mehr Frauen in Aufsichtsräten, ein.

Weitere Infos und den Link zur Anmeldung findest du wie immer im linktree über unser Profil!

In Folge sprechen 15 des "Digitale Zukunft" Podcas

In Folge sprechen 15 des "Digitale Zukunft" Podcasts sprechen Jannika Bock und Markus Albers mit Christian Reschke über die besondere Wahl der kuehlhaus AG, ohne feste Hierarchien zu funktionieren. Dabei geht es um Selbstgestaltung, Rollenklarheit, offene Kommunikation, Leidenschaft, Empathie und Entspanntheit.
Ein schönes Gespräch.

Hört doch mal rein.

Link im Linktree und in den Stories.

#bvdw #digitalezukunft #hierarchiefrei #selbstgestaltung #selbstorganisation

Wir laden euch wieder zu einer Denkpause ein. Die

Wir laden euch wieder zu einer Denkpause ein.
Die wunderbare Catharina Bruns hat das beste Buch zum Weiterdenken geschrieben: Work is not a job.

Link im Linktree und in der Story.

#denkpause #lesetippzumweiterdenken #workisnotajob

Wie wollen wir in Zukunft arbeiten, führen & lebe

Wie wollen wir in Zukunft arbeiten, führen & leben? Und wie sehen Modelle und Tools aus, die geteilte Führungsverantwortung, mehr Mitsprache und ein menschlicheres Miteinander in den Unternehmen ermöglichen?

Darüber diskutiert Anna morgen, 27.04. von 13:00 bis 14:00 Uhr bei den F!F Talks live mit Elisabeth Denison (Chief People Office bei Deloitte) und Rebecca Zöller (Teamlead Film Digital und Teil eines Führungstandems beim Bayerischen Rundfunk). Moderiert wird der Talk von Anne Tischer.

Link zur Anmeldung im Linktree und in den Stories.

#fraueninführung #talk #newleadership #HRtech #femaleleadership #timeforchange #wandelderarbeitswelt

Habt ihr schon den aktuellen Artikel auf dem Blog

Habt ihr schon den aktuellen Artikel auf dem Blog gelesen?
Es geht um den Einsatz Künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit - und unseren Umgang damit. Sind Gesetze wirklich die einzige erstrebenswerte Lösung? Was bringen Selbstverpflichtungen von Unternehmen? Und welche Hebel können Unternehmen noch ansetzen, um ihrer Verantwortung im Umgang mit personenbezogenen Daten, die ganze Lebenswege verändern können, nachzukommen?

Mehr dazu auf dem Blog.

Link im Linktree und in der Story.

#KI #HRtech #Daten #KITools #TechStartup #menschundmaschine

Auch die Personalwirtschaft hat über unseren Zusa

Auch die Personalwirtschaft hat über unseren Zusammenschluss mit Phenom geschrieben.
Anna sagt im Artikel: „Der Zusammenschluss ermöglicht es uns, die Arbeitswelt auf globaler Ebene mitzugestalten und dabei die enorme Reichweite und Funktionalität der Talent Experience Plattform von Phenom zu nutzen.“

Wie das genau aussieht? Darüber erzählen wir hier bald mehr. #staytuned

Den Link zum Artikel findet ihr im Linktree und in den Stories.

Happy Friday!

#phenom #talentmarktplatz #talentmanagement #employeeexperience

Was, wenn die Datenlage in Unternehmen alles ander

Was, wenn die Datenlage in Unternehmen alles andere als „Big“ ist? Oder in erster Linie ein „Big Chaos“?

Der erste Schritt muss darin bestehen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter*innen bereit sind, proaktiv Informationen über sich bereitzustellen und zu pflegen und dies gern tun. Bevor wir uns auf die Technologie stürzen und über “People Analytics“ reden, lasst uns zunächst vor allem über “People“ reden und was sie brauchen.

Auf dem Blog könnt ihr mehr über gute Daten lesen und was diese mit Fisch zu tun haben.

#peopleanalytics #peoplematters #gooddata #bigdata #KI #tandemploy #vernetzung #datenschutz #artikel #HRtech #software

KI in der Personalarbeit: Gesetze? Selbstverpflich

KI in der Personalarbeit: Gesetze? Selbstverpflichtungen? - Unternehmenskultur!

Der Einsatz Künstlicher Intelligenz (kurz: KI) ist einer der stärksten Treiber der Digitalen Transformation. Laut einer Studie des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) und des Ethikbeirats HR Tech nutzen rund 30 Prozent der Unternehmen bereits KI-basierte Tools oder planen es in naher Zukunft. Tendenz steigend.

Parallel entwickeln Tech-Start-ups immer schneller neue Lösungen, um das (Arbeits-)Leben möglichst vieler Menschen zum Positiven zu verändern. Dabei nutzen sie begeistert die vielen Möglichkeiten, die KI ihnen bietet. Aber auch die Stimmen nach Regulierung werden lauter, etwa auf Seite der Betriebsräte: 86 Prozent sprechen sich für gesetzliche Regelungen aus, um den Einsatz von KI in Organisationen in kontrollierte Bahnen zu lenken.

• Doch sind Gesetze wirklich die einzige erstrebenswerte Lösung? Und kommen sie nicht schon jetzt viel zu spät? Ist die Realität dem Wissensstand der Politik nicht bereits 20 Jahre voraus?
• Was bringen Selbstverpflichtungen von Unternehmen?
• Und welche Hebel können Unternehmen noch ansetzen, um ihrer Verantwortung im Umgang mit personenbezogenen Daten, die ganze Lebenswege verändern können, nachzukommen?

Diesen und weiteren Fragen widmen wir uns in dieser Woche auf dem Blog.

Link im Linktree und in den Stories.

#KI #HRtech #Daten #KITools #TechStartup

@anna.k.kaiser gehört zu den HR-Influencer*innen

@anna.k.kaiser gehört zu den HR-Influencer*innen 2022 - gekürt vom Personalmagazin! Yay 🎉😍

Herzlich Glückwunsch auch an die weiteren Top 10-Influencer*innen: Stefan Scheller, Gero Hesse, Jelena Klingenberg, Natascha Hoffner, Katharina Krentz, Winfried Felser, Wolfgang Jenewein, Wolfgang Brickwedde und Sabine Kluge.

Link im Linktree und in der Story.

#HRtopinfluencerin #newleadership #HRtech #femaletech

"Menschlichkeit zulassen, die eigenen Werte hinter

"Menschlichkeit zulassen, die eigenen Werte hinterfragen und Verantwortung übernehmen - wie wichtig das ist und in Zukunft sein wird, zeigt sich in diesen schweren Zeiten einmal mehr. Unternehmen müssen sich entscheiden, was sie wollen - und wen. Und diesen Personen auf Augenhöhe begegnen. Denn die Prioritäten werden sich bei vielen Menschen weiter verschieben."

Auf LinkedIn hat Anna ein Plädoyer für eine neue, zutiefst menschliche Art der Unternehmensgestaltung geschrieben.

Link im Linktree und in der Story.

#peoplematter #humanworkplace #vulnerableleadership #verletzlichkeit #newleadership #menschlichkeit

Im Handelsblatt gibt es einen lesenswerten Artikel

Im Handelsblatt gibt es einen lesenswerten Artikel über unseren Zusammenschluss mit @phenomtxm, die Geschichte von Tandemploy und die Gründung von @encourageventures.

Link im Linktree und in der Story.

#notnormal #phenom #phenompeople #peoplematter #tandemploy #HRtech #tandemployvibes #bignews #femaletech

Imagine a world where everyone has the right job.

Imagine a world where everyone has the right job. How happy, healthy, and productive would that world be?
The CEO of @phenomtxm, Mahe Bayireddi, wants to contribute significantly to this utopia with his grand vision to help a billion people find the right job. In an interview, he revealed to us how smart software and algorithms can support this, what plans he has for Phenom in Europe, why they decided to merge with Tandemploy, and how he himself can tell that he has the right job.

Really worth reading!

#recruiting #ex #notnormal #workdifferent #txm #talentexperience #talentacquisition #talentmanagement #software

Morgen kommt die neue Ausgabe unseres Tandemploy N

Morgen kommt die neue Ausgabe unseres Tandemploy Newsletters. Mit ausgewählten Artikel, Stimmen & Informationen rund um New Work und Arbeit im digitalen Zeitalter. Plus viele spannende Link-Tipps aus der Tandemploy Redaktion! 💙

Ihr könnt euch jetzt noch dafür eintragen. Link im Linktree und in der Story✌️

#newsletter #tandemploy #tandemployvibes #newwork #newnormal #schnellabonnieren #events #tipps #artikel #digitalisierung #talentmarketplace #notnormal #femaletech #hrtech #phenompeople

Morgen ist Anna bei der Work & Culture 2022. Elena

Morgen ist Anna bei der Work & Culture 2022.
Elena Anthoni (SAP), Jens Wittkamp (SAP), Anke Zimmermann (SAP) und Anna sprechen zum Thema: Wie kann Jobsharing digital abgebildet werden?

Den Link zu mehr Infos und zur kostenfreien Anmeldung findet ihr im Linktree und in der Story.

#workculture22 #speakerin #tandemploy #femalefounders #zukunftderarbeit #bitkomevents

Wir laden euch wieder zu einer Denkpause ein. Heut

Wir laden euch wieder zu einer Denkpause ein. Heute gibt es einen Lese-Tipp zum Thema Selbstwirksamkeit steigern.

Link im Linktree und in der Story.

#denkpause #lesetippzumweiterdenken #selbstwirksamkeit #arbeitschönermachen #veränderungen

Unternehmen sind in der Verantwortung, einen Beitr

Unternehmen sind in der Verantwortung, einen Beitrag für eine bessere Welt zu leisten, mit ihren Produkten und Dienstleistungen und indem sie ein Umfeld schaffen, das Vielfalt umarmt und Menschen Sicherheit und Wertschätzung gibt. Viele Ukrainer*innen werden vermutlich mittel- und langfristig in Deutschland bleiben und hier arbeiten. Unternehmen sollten das als Chance sehen, sich endlich zu öffnen und die längst überfälligen Veränderungen im Inneren der Organisation anzustoßen, weg von starren Strukturen hin zu mehr Offenheit, Menschlichkeit, Neugier und Lernbereitschaft.

Wodurch zeichnet sich also “Business as Unusual” aus?

Lest es jetzt auf dem Blog. Link im Linktree und in der Story.

#businessasunusual

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