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Wir brauchen mehr Pioniergeist, nicht mehr Arbeits

Wir brauchen mehr Pioniergeist, nicht mehr Arbeitsstunden. Und obwohl das eine nicht zwingend das andere ausschließt, dürfen wir die Wichtigkeit von Auszeiten, Freiräumen und Erholung nicht aus den Augen verlieren.

Auch wenn wir vielleicht erstmal den Turbo anwerfen sollten, und uns mit Hilfe der technischen Möglichkeiten der Digitalisierung erstmal bessere, lebensfreundliche Organisationen und Gesellschaften bauen dürfen.

Mehr dazu gibts auf unserem Blog im neuen Beitrag "Geschlossen für Morgen". Und euch wünschen wir eine wundervolle #sommerpause.

Den Link zum Beitrag gibts wie immer im LinkTree im Profil. 😅

Fast schon abgedroschen, immer wieder über die "Z

Fast schon abgedroschen, immer wieder über die "Zukunft der Arbeit" zu fabulieren. Wir haben es trotzdem getan. 😅 Weil einfach auch immer noch nicht alles gesagt ist, oft nicht holistisch genug gedacht wird.

Deswegen haben wir, also Marcus Schaper, Birgit Gebhardt und Anna Kaiser, mal aus drei ganz verschiedenen Perspektiven laut und utopisch darüber sinniert, wie "Brave New Work" aussehen kann, wie wir "richtig Gutes schaffen" können.

Marcus hat das in seinem podcast eingefangen, und der ist nun auf allen wichtigen Podcast-Plattformen zu finden und wie immer im LinkTree auf unserem Profil.

Es war ein Gespräch, das auch gerne noch zwei Stunden weiter laufen hätte können. Danke, Marcus, Danke, Birgit.

#corporateculture #culturalchange #leadership #bravenewwork #zukunftderarbeit

Whoop whoop! Unsere Mitgründerin @Anna.K.Kaiser

Whoop whoop!

Unsere Mitgründerin @Anna.K.Kaiser wird gleich im ersten Artikel über inspirierende Frauen in der SAAS-Welt der #OMRReviews mit der Initiative @5050_OMR vorgestellt! 🎉

Im neuen Format sollen Frauen mit ihren erfolgreichen Wegen in der Softwarelandschaft ihre Erfahrungen teilen, inspirieren, und anderen Frauen Mut machen, zu gründen. Denn noch immer tun das sehr wenige Frauen, und das wollen wir ändern! 💪😊

Den Anfang machen eben Anna Kaiser, VP EMEA bei Phenom und Mitgründerin von Tandemploy, neben Susanne Krehl von @Fabit.App und Hanna Marie Asmussen von @Localyze_team.

Wir freuen uns schon auf die weiteren Geschichten von weiblichen Gründerinnen in der Tech-Branche!

Den Link zum Artikel gibts in der Bio. 👆

#femalefounders #hrtech #femaleempowerment #womenintech

📣🔥 Was wir zur 42-Stunden-Woche zu sagen hab

📣🔥 Was wir zur 42-Stunden-Woche zu sagen haben, gibts jetzt auf unserem Blog...
Der Link ist wie immer im LinkTree.

#Fachkräftemangel #transformation #Vereinbarkeit #worklifebalance #42StundenWoche

💛🎤 Ist zwar schon ein wenig her, nichtsdesto

💛🎤 Ist zwar schon ein wenig her, nichtsdestoweniger richtig richtig gut:

Für alle, die mit dem Gedanken spielen, Gründerinnen oder Investorinnen zu werden - und die, die es schon sind und nach einem starken Netzwerk suchen gibts was auf die Ohren…

Interessant? Im “Female in Retail” podcast von @K5_futureretail mit Verena Lindner erzählt @anna.k.kaiser davon, was @encourageventures e.V. ist und weshalb wir es ins Leben gerufen haben. Vor Kurzem hat encourageventures sein Einjähriges gefeiert und konnte inzwischen für über 50 Startups funding sichern, hat 450 Investorinnen & Mentorinnen und 400 Startups im Netzwerk.

Hörbar auf Soundcloud, Spotify, iTunes, amazon music, Google Podcasts - die links dazu findest du im LinkTree über unsere Bio.

#k5 #femaleinretail #fir #womeninbusiness #femalefounders #femaleempowerment #diversity #equity

"Den Job kann man nur in Vollzeit machen!" - wie o

"Den Job kann man nur in Vollzeit machen!" - wie oft hört oder, wenn wir ehrlich sind, denkt man das spätestens sobald es an Positionen im Top-Management geht. 🤔🥴

Dass wir das ganz anders sehe, ist ja kein Geheimnis - genau der Gedanke an Jobsharing, Tandemstellen, flexible Arbeitszeitmodelle war ja @anna.k.kaiser s und @jana_sowas Impuls zur Gründung von Tandemploy.

Im "Female Leadership" Podcast mit @veramariestrauch erläutert Anna nochmal das Grundprinzip und die beiden schauen, wie damit eine menschlichere Arbeitswelt möglich werden kann, was dafür benötigt wird und welche mentalen und organisatorischen shifts es da braucht.

Den link zum Podcast gibts wie immer im LinkTree über unser Profil. 😊

#femaleempowerment #newwork #flexibleworkmodels #worklifebalance #tandemploy #jobtandem

Es gibt wieder was auf unserem Blog! 🎉✌ Im G

Es gibt wieder was auf unserem Blog! 🎉✌

Im Grunde scheint es uns so: Digitale Transformation ist in erster Linie eine Veränderung im Verhalten und im Denken. Erst DANN kann Technologie helfen, die Transformation sinnvoll zu gestalten. Das heißt, ohne den entsprechenden #Kulturwandel kann das schönste Tool nichts verbessern, es verändert dann nur die Übertragungswege schlechter Prozesse.

Bei der Gestaltung von #newwork gilt es also, sich vor allem im Kopf zu wandeln, uns zu reflektieren, Gegensätze zu suchen, Vielfalt wert zu schätzen, um so trotz und dank aller Unterschiede im Denken und Handeln auf ein gemeinsames Ziel hin zu arbeiten.

Worin Organisationen konsequenterweise ihre Zeit und Energie wirklich investieren sollten, schreiben wir im neuen Blogbeitrag. Der Link ist wie immer im LinkTree über unsere Bio zu finden.

https://www.tandemploy.com/de/new-work/digitale-transformation-es-geht-nur-gemeinsam/

#culturalchange #corporateculture #HRTech #afoolwithatool #vielfalt #diversity #tandemployblog #stoffzumnachdenken #HR

Podcast-Alarm! 🎧🤩🔥 In der neuen Folge de

Podcast-Alarm! 🎧🤩🔥

In der neuen Folge des @saatkorn podcasts von @gerohesse erzählt @jana_sowas davon, warum wir von Tandemploy in Phenom übergehen, was die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt damit zu tun haben, und wie der eigentlich so in Sachen #CandidateExperience dasteht.

Unbedingte Hörempfehlung! 😏

Der Link dorthin ist wie immer im LinkTree in unserer Bio. 🤓

#HR #HRTech #Digitalisierung #Technologie #People #Culture #EmployerBranding #Recruiting #TalentAcquisition #TalentAttraction #EmployeeExperience #SAATKORN #PhenomTXM

Da ist er! Unser 6. “State of Candidate Experien

Da ist er! Unser 6. “State of Candidate Experience” Report ist frisch veröffentlicht! Dieses Jahr haben wir nicht nur die führenden Fortune 500 Unternehmen untersucht, sondern eine spezielle “European Edition” mit einer Analyse der 100 größten europäischen Unternehmen der Global 500 Liste.

Im Report erfährst du, wie die Unternehmen bei der Candidate Experience in den Bereichen Attraction, Engagement und Conversion abschneiden und welche Rolle dabei #AI spielt.

Lade hier den Report herunter für:

✔️ European 100 Rankings (NEU!)
✔️ Erfolge und Herausforderungen der Unternehmen
✔️ Wie Firmen AI fürs Recruiting nutzen
✔️ Empfehlungen zur Verbesserung der Candidate Experience

Hol dir den Bericht: https://bit.ly/3aerQGT oder über den link in unserer Bio.

#CandidateExperience #EmployeeExperience #TalentAcquisition #HRTech #AI #Personalgewinnung #recruiting

"Brave New Work - Richtig Gutes schaffen".. das wa

"Brave New Work - Richtig Gutes schaffen".. das war das Thema einer super spannenden Diskussionsrunde, in der es im Kern darum ging:

Wie können wir die Zukunft der Arbeit menschgerecht gestalten? Wie sollten und sollten nicht Technologien dazu genutzt werden? Was ist Blödsinn, der weg kann, wo überall machen wir Dinge, die ein paar Nachfragen nach dem Warum nicht standhalten?
Und wie dürfen wir insgesamt und grundlegend umdenken, damit eine wirklich gelungene und sinnvolle Transformation möglich wird?

Die Diskussion gibts zum Nachhören als Aufzeichnung auf LinkedIn. Wie immer über den Linktree in unserem Profil zu erreichen.

Was denkt ihr? Habt ihr Fragen dazu, Anmerkungen, oder positive wie negative Erfahrungsberichte? Her damit, wir freuen uns auf den Austausch!

#newwork #zukunftdenken #hrtech #transformation #humancenteredwork #leadershipskills #wegmitblödsinn #5timeswhy

Wow! Wir sind begeistert, beseelt, und (gut) besch

Wow! Wir sind begeistert, beseelt, und (gut) beschäftigt!

Auf der #COPETRI sind wir mit Phenom sowohl mit einem Messestand vertreten, wie auch als Sponsoren der Bar häufig dort anzutreffen. 😇 Die location ist außergewöhnlich, und es tut so gut, einmal wieder live und vor Ort mit so vielen interessierten und interessanten Menschen in den Austausch zu kommen.

Hier knüpfen wir Kontakte, kriegen tolle Impulse, geben hoffentlich auch welche weiter, und nehmen sowohl als Zuhörer*innen wie auch Panelist*innen an den verschiedensten Workshops und Deep Dives teil.

Falls ihr auch vor Ort seid, schaut bei uns noch fix vorbei!

#community #cocon22 #transformation #innovation #HRmatters #peoplematter

Heute gibts wieder eine Empfehlung für die Ohren.

Heute gibts wieder eine Empfehlung für die Ohren.. 💡🎧🤩
@martinwiens, Co-Gründer des Wirtschaftsmagazins “Neue Narrative”, ist in Folge 16 des "Digitale Zukunft" Podcasts zu Gast. Es geht um die Potenziale einer egofreien, kompetenzbasierten Arbeitswelt, um echte Kollaboration, und viele weitere Gedanken, die zum #Perspektivwechsel einladen.
Hört unbedingt mal rein, den Link dazu findet ihr im Linktree über unser Profil! ❤

#podcast #newwork #noego #zukunftdenken #bdvw #collaboration #peoplematter

Klingt eigentlich total logisch - wenn ich das mac

Klingt eigentlich total logisch - wenn ich das mache, was ich am besten kann, mit den Menschen, mit denen ich am besten zusammen arbeite, bin ich sicherlich auch am motiviertesten und produktivsten.

Nicht nur in Zeiten von Fachkräftemangel und Resignation über verkrustete Strukturen also eine wichtige Aufgabe. Wie geht es dir damit? Hast du das schon einmal erlebt - richtige Rolle mit den richtigen Menschen zur richtigen Zeit?

Lese mehr darüber in unserem neuen Blogbeitrag - zu finden über den Link in der Bio.

#employeeexperience #hrtech #potentialefördern #organisationsentwicklung #exmanagement

„Für mich ist Authentizität eines der wichtigs

„Für mich ist Authentizität eines der wichtigsten Themen, wenn es um Führung geht.“

Tandemploy-Gründerin Anna Kaiser @anna.k.kaiser spricht in einer wundervollen Podcastfolge von "Mut zur Persönlichkeit" mit @cherinedebruijn von @corporatekitchen.de über ihre persönliche Geschichte, wie Tandemploy entstanden und gewachsen ist, und welche Werte und innere Einstellungen dabei eine große Rolle gespielt haben.
Ein wirklich schönes, inspirierendes Gespräch, wie wir finden. 😏

Was denkt ihr?

Den link zum Podcast findet ihr im LinkTree in unserem Profil.

#mut #herz #offenesdenken #vulnerableleadership #newwork #jobsharing #tandem #trusttheprocess #mutzurpersönlichkeit #mzppodcast #cherinedebruijn #corporatekitchen

Gleich im Terminkalender markieren! Nächsten Donn

Gleich im Terminkalender markieren! Nächsten Donnerstag, 19. Mai um 13:00, gibts ein spannendes Webinar zu #employeeexperience.
Es geht darum, was Unternehmen tun können, um Engagement und interne Mobilität ihrer Mitarbeitenden zu fördern - mit ganz konkreten Tipps und Strategien. Und auch, wie sie einen besseren Überblick über die Skills ihrer Mitarbeitenden bekommen und so datengetrieben Re- und Upskilling betreiben können.

Das - und mehr - verraten Tom Tate (Director of Product Marketing bei Phenom), Jana Tepe (Marketing Director EMEA bei Phenom und Gründerin Tandemploy) und Steffen Welsch (Director New Business bei Phenom, zuvor Chief Innovation Officer bei Tandemploy).

Anmelden könnt ihr euch über den Link im Linktree in unserem Profil. Am besten jetzt gleich! 😜
Das Webinar findet auf Englisch statt.

#newwork #employeeexperience #talentexperience #hrtech #workculture #neuearbeitskultur #disrupthr #organisationsentwicklung #employeeappreciation #futureofwork

Es ist an der Zeit, umzudenken, in allen Bereichen

Es ist an der Zeit, umzudenken, in allen Bereichen unseres Lebens unser Verhalten zu reflektieren. Das kann jede*r einzelne von uns.
Doch die Herausforderungen in der Welt lassen sich nicht nur von uns als Individuen angehen. Unternehmen sind ein entscheidender Treiber auf dem Weg in eine lebenswerte und enkeltaugliche Zukunft.
Allein schon deshalb brauchen wir neue Denkansätze, neue Modelle, eine neue Führungskultur. Dafür machen wir bei Tandemploy uns stark, und dafür brennt auch unsere Geschäftsführerin @anna.k.kaiser in ihrem Plädoyer in dem kürzlich @fazbuch erschienenen Buch “Die Digitale Dekade - Wie wir unsere Wirtschaft transformieren können”, herausgegeben von @angelikagifford.

Das Buch ist ab jetzt bestellbar, den Link zum Buch findest du im LinkTree in unserem Profil.

Was denkst du?

#digitaledekade #vulnerableleadership #leadwithpurpose #ZukunftderArbeit #leadershipmatters #leadershipmindset #newwork #talentmarketplace #talentmarktplatz #arbeitskultur

#onlinepanel #gleichstellung Die Pandemie hat mit

#onlinepanel #gleichstellung
Die Pandemie hat mit allen ihren Begleiterscheinungen wie Home Office, Kita- und Schulschließungen viele Familien extrem an ihre Grenzen gebracht - und meist sind es die Frauen, die Erwerbs-, Familien- und den Großteil der Sorgearbeit jonglieren.
Frauen als Verliererinnen der Krise? Leider traurige Wahrheit.

Was können Unternehmen tun, wie kann und muss die Zukunft der Arbeit gestaltet werden, um bessere Rahmenbedingungen für echte Gleichstellung zu schaffen?

Darüber diskutiert unsere Gründerin Jana Tepe @jana_sowas morgen um 12:00 online, live und kostenfrei mit weiteren Expert*innen wie Dr. Jörg Habich, Christiane Gräfin Matuschka und Cord Budde, moderiert von Anja Schlenk.

Die @bertelsmannstiftung lädt dazu gemeinsam mit FidAR e.V. - der Initiative für mehr Frauen in Aufsichtsräten, ein.

Weitere Infos und den Link zur Anmeldung findest du wie immer im linktree über unser Profil!

In Folge sprechen 15 des "Digitale Zukunft" Podcas

In Folge sprechen 15 des "Digitale Zukunft" Podcasts sprechen Jannika Bock und Markus Albers mit Christian Reschke über die besondere Wahl der kuehlhaus AG, ohne feste Hierarchien zu funktionieren. Dabei geht es um Selbstgestaltung, Rollenklarheit, offene Kommunikation, Leidenschaft, Empathie und Entspanntheit.
Ein schönes Gespräch.

Hört doch mal rein.

Link im Linktree und in den Stories.

#bvdw #digitalezukunft #hierarchiefrei #selbstgestaltung #selbstorganisation

Wir laden euch wieder zu einer Denkpause ein. Die

Wir laden euch wieder zu einer Denkpause ein.
Die wunderbare Catharina Bruns hat das beste Buch zum Weiterdenken geschrieben: Work is not a job.

Link im Linktree und in der Story.

#denkpause #lesetippzumweiterdenken #workisnotajob

Wie wollen wir in Zukunft arbeiten, führen & lebe

Wie wollen wir in Zukunft arbeiten, führen & leben? Und wie sehen Modelle und Tools aus, die geteilte Führungsverantwortung, mehr Mitsprache und ein menschlicheres Miteinander in den Unternehmen ermöglichen?

Darüber diskutiert Anna morgen, 27.04. von 13:00 bis 14:00 Uhr bei den F!F Talks live mit Elisabeth Denison (Chief People Office bei Deloitte) und Rebecca Zöller (Teamlead Film Digital und Teil eines Führungstandems beim Bayerischen Rundfunk). Moderiert wird der Talk von Anne Tischer.

Link zur Anmeldung im Linktree und in den Stories.

#fraueninführung #talk #newleadership #HRtech #femaleleadership #timeforchange #wandelderarbeitswelt

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