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Was aber, wenn die Datenlage in Unternehmen alles

Was aber, wenn die Datenlage in Unternehmen alles andere als „Big“ ist? Oder in erster Linie ein „Big Chaos“? KI kann viel, aber nicht alles. Wenn es darum geht, eine gute Datenbasis zu schaffen, die aus- und verwertbar ist, muss zunächst der Mensch ran. Oder: die Menschen. Die, die im Unternehmen sind und selbst am besten wissen, was sie an Skills und Erfahrungen mitbringen. Der erste Schritt muss also darin bestehen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter*innen bereit sind, proaktiv Informationen über sich bereitzustellen und zu pflegen und dies gern tun. Bevor wir uns auf die Technologie stürzen und über “People Analytics“ reden, lasst uns zunächst vor allem über “People“ reden und was sie brauchen.

Auf dem Blog könnt ihr mehr über gute Daten lesen und was diese mit Fisch zu tun haben.

#peopleanalytics #peoplematters #gooddata #bigdata #KI #tandemploy #vernetzung #datenschutz #artikel #HRtech #software

Die Digitalisierung ist kein Nebenprodukt der Pand

Die Digitalisierung ist kein Nebenprodukt der Pandemie. Sie verändert seit Jahren Arbeitskulturen und -modelle. Oder: sollte es zumindest. Viele Unternehmen haben es bisher leider nicht geschafft, ihre Arbeitsstrukturen und Geschäftsmodelle einem Update zu unterziehen. Spätestens jetzt sollten sie aktiv werden, um zukünftig nicht auf der Strecke zu bleiben. Für dieses Update brauchen sie vor allem eines: ihre Mitarbeitenden und deren vielfältige Skills. Hier kommen Skill Taxonomien ins Spiel. Moment - Skill Taxo-was? 🤔 Auf unserem Blog geben wir eine Übersicht, was Skill Taxonomien sind, warum sie wichtig sind und wie Unternehmen sie sinnvoll nutzen können, um sich zu transformieren.

Link zum Artikel im Linktree.

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"Sollte das Leben in die Arbeit passen – oder di

"Sollte das Leben in die Arbeit passen – oder die Arbeit ins Leben? Wer sagt eigentlich, dass ein Job am besten in eine 40-Stunde-Woche passt? Was machen wir aus all unserem Wissen über „gute Arbeit“ und Produktivität? Bedeutet „Work-Life-Balance“, dass die Arbeit nicht zum Leben gehört?"

Im Buch „Rock your Idea. Mit Ideen die Welt verändern“ von Martin Gaedt wird man zum exzessiven Fragenstellen animinert. „Fragen bringen Ideen und Veränderung“ heißt es da, und „Gewohnheiten zu hinterfragen bringt Neues in die Welt“. Besonders toll ist die Aussage „Alles geht anders“. Denn ja, warum eigentlich nicht? Auf dem Blog gibt es 44 Fragen zur Arbeitswelt. Link im Linktree.

Welche Frage fällt euch da sofort ein?

#44fragen #fragenandiearbeitswelt #allesgehtanders #workdifferent #tandemploy #fragenstellen #newnormal #newwork #arbeitanders #tandemployvibes #rockyouridea #worklifebalance #arbeitszeitistlebenszeit #ideen

Virtuelle Zusammenarbeit muss spätestens jetzt er

Virtuelle Zusammenarbeit muss spätestens jetzt erlernt und nachhaltig verankert werden, um Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. In der NEW WORK-Werkstatt „Vom Home-Office in die hybride Arbeitswelt“ von Baumgartner & CO in Kooperation mit Tandemploy können Zweier-Teams aus 10 Unternehmen von spannenden Impulsen lernen und gleichzeitig schnell in die Umsetzung kommen.

Die Eckdaten:
• Start am 21.05.2021
• 4 Webinare à 2 Stunden, immer freitags von 10:00 bis 12:00 Uhr
• 2 Personen pro Organisation
• 1 B&C Coach als Sparringspartner für individuelle Fragen
• Jede Woche ein Fokusthema mit Hacks, Ideen & Best Practices zur direkten Umsetzung

Mehr Infos und Anmeldung? -> Link im Linktree.

#newworkwerkstatt #hybridearbeitswelt #newwork #neuesarbeiten #kooperation #webinar #remotework #virtuellezusammenarbeit

Wie kann eine neue Wertebasis für die Arbeitswelt

Wie kann eine neue Wertebasis für die Arbeitswelt geschaffen werden? Und welche Rolle spielt dabei Diversity? Darüber diskutieren Zahra Nedjabat, Head of International Relations & Diversity, Deutsche Welle, Manuela Baldauf, BR Next, und Anna kommenden Dienstag, 11.05. um 16:55 Uhr bei MEDIA meets NEW WORK.

Jetzt kostenfrei anmelden - Link im Linktree!

#diversity #kulturwandel #werte #neuesarbeiten #peoplematter #vielfalt #femalefounders #tandemployvibes

"Mitarbeitende gehen, wenn sie keine Perspektive b

"Mitarbeitende gehen, wenn sie keine Perspektive bekommen – das hat eine kürzlich veröffentlichte Studie von Stepstone erneut gezeigt. Diese Perspektive zu schaffen ist Führungsaufgabe. Es reicht nicht mehr, ein diffuses Wir-Gefühl zu erzeugen, á la ‘Wir schaffen das!’, ‘Wir müssen da jetzt gemeinsam durch!’ oder ‘Wenn wir nur alle unsere Köpfe zusammenstecken, finden wir eine Lösung’. Diese gut gemeinten Ansagen bleiben leer, wenn Unternehmen es nicht schaffen, jede:n Einzelne:n in den Blick zu nehmen und zu fragen: ‘Was kannst DU?’ und ‘Was brauchst DU?’ und ‘Was möchtest DU beitragen?’. Mitarbeitende wollen gesehen werden – und Unternehmen sollten endlich anfangen, hinzugucken!"

Das schreibt Anna in ihrem LinkedIn Beitrag "Ohne DU kein WIR: Unternehmen müssen endlich anfangen, ihre Mitarbeitenden kennenzulernen!".

Den Link zum ganzen Artikel gibt's im Linktree.

#kulturwandel #skills #skillset #talentmanagement #weiterbildung #talentmarketplace #HR #digitalleadership #digitaletransformation #newnormal2021

Wenn Unternehmen und Startups zusammenarbeiten, ge

Wenn Unternehmen und Startups zusammenarbeiten, gewinnen beide Seiten: die einen bekommen einen starken Innovationsmotor, die anderen Ressourcen und wertvolle Markteinblicke. Doch wie findet man überhaupt geeignete Kooperationspartner:innen? Wie sieht der Innovationsprozess in der Praxis aus? Und wie werden Innovationen dann in die Produkte integriert? Darüber spricht Anna am kommenden Montag auf einem Panel mit Alexa Gorman, Global Head of SAP.iO Foundries & Intrapreneurship at SAP, Dr. Ingo Ramesohl, Managing Director Robert Bosch Venture Capital GmbH, Maximilian Kissel, Gründer und Geschäftsführer Soley GmBH und Vanessa Gstettenbauer, Präsidiumsmitglied Bundesverbands Deutsche Startups e.V., moderiert von Dominik Stute, Referatsleiter Auslandsmarkterschließung & New Economy, IHK Dortmund - organisiert von der ICC Germany e.V.

Meldet euch gern noch an!

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#kollaboration #digitaletransformation #innovation #startup #wissenstransfer #vernetzung #intrapreneurship

Vor zwei Wochen war EARTH DAY. Und nach dem EARTH

Vor zwei Wochen war EARTH DAY. Und nach dem EARTH DAY ist immer auch vor dem EARTH DAY. Bereits zum 1. Globalen Klimastreik 2019 hat Anna einen Artikel geschrieben, wie Unternehmen durch kulturelle Veränderungen und neue Arbeitsformen einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz leisten können. Der Artikel hat nicht an Aktualität verloren, daher teilen wir ihn noch einmal: „Companies for future: Wir brauchen inneres Wachstum!“

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#earthday2021 #climatechange #sustainability #leadersforclimateaction #kulturwandel #changemindset #newwork #tandemploy #timeforclimateaction

Alle reden über Skill Taxonomien als DAS neue gro

Alle reden über Skill Taxonomien als DAS neue große Ding. Warum? Die Corona-Krise hat viele Unternehmen erstmals spüren lassen, was eigentlich gemeint ist mit diesem “sich schnell wandelnden Umfeld” und den “neuen Rahmenbedingungen”, auf die Organisationen reagieren können müssen. Sicher, die Pandemie ist eine Extremsituation, aber bezogen auf Arbeitsstrukturen hat sie das, was seit vielen Jahren an Veränderung passiert, nur noch einmal komprimiert und beschleunigt. Die Digitalisierung ist kein Nebenprodukt der Pandemie, sondern eine tiefgreifende technologische und kulturelle Entwicklung globalen Ausmaßes, die unsere Art zu leben und zu arbeiten fundamental verändert. Unternehmen, die das nicht erkennen und es versäumen, ihre Arbeitsstrukturen und Geschäftsmodelle einem Update zu unterziehen, werden früher oder später auf der Strecke blieben. Eher früher. Für dieses Update brauchen sie vor allem eines: Menschen und ihre vielfältigen Skills.

Hier kommen Skill Taxonomien ins Spiel – das eigentlich gar nicht so neue große Ding. Denn ausnahmsweise sind wir es, die sagen können: Sorry, aber: haben wir schon immer so gemacht. Nicht aus altkluger Arroganz heraus, sondern aus der tiefen Überzeugung, dass eine gute Datenbasis ein kraftvolles Instrument für die Entwicklung von Skills in Unternehmen ist. Mehr noch: Sie ist der Schlüssel, um Menschen optimal entlang ihrer Skills und damit als beste Version ihrer selbst im Unternehmen wirken zu lassen. Und genau wie Mitarbeitende mit- und aneinander wachsen, wächst auch eine smarte Skill Taxonomie und entwickelt sich weiter.

Moment - Skill Taxo-was? Und wie genau nutze ich das? 😨

Auf unserem Blog geben wir eine Übersicht, was Skill Taxonomien sind, warum sie wichtig sind und wie Unternehmen sie sinnvoll nutzen können, um sich zu transformieren.

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In Folge 10 des @bvdw.ev Podcasts „Digitale Zuku

In Folge 10 des @bvdw.ev Podcasts „Digitale Zukunft” geht es um die Frage nach Räumlichkeiten. Denn Arbeit viel mehr ist als „ein Ort zum Hingehen“.

Sandra Breuer, Geschäftsführerin bei combine Consulting und Vordenkerin in Sachen „Zukunft der Arbeit“ kombiniert zwei Welten: die Immobilien- und die Arbeitswelt.
In dem spannenden Gespräch - gerade in der jetzigen Zeit - geht es um Büros, Führung sowie die Transformation des Stadtbildes.

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#podcast #digitalisierung #tech #bvdw #newwork #newnormal #innovation #wandel #transformation #stadtentwicklung #räume #arbeitsräume #büroderzukunft #remotework #homeoffice #corona

Am Freitag haben wir hier schon 9 Dinge vorgestell

Am Freitag haben wir hier schon 9 Dinge vorgestellt, die wir von Pippi Langstrumpf lernen können. Momo von Michael Ende ist ein ebenso besonderes Buch.

Auf der einen Seite eine phantastische Geschichte über ein kleines Mädchen, das wunderbar zuhören kann und den Menschen ihre gestohlene Zeit zurückbringt, auf der anderen Seite eine Erzählung über das Leben, die Zeit und unser Geldsystem.

Momo ist eine Geschichte für Kinder – aber vor allem für das Kind in jedem von uns geschrieben. Sie regt an, wieder Fragen zu stellen, die zu formulieren man im Alltag keine Zeit mehr findet, Prioritäten zu setzen und umzudenken für ein lebenswerteres, reicheres Leben. Reich an Zeit, Zuhören und guten Freunden.

Auf dem Blog könnt ihr lesen, was wir von Momo über das Leben und die Arbeit lernen können.

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#momo #diegrauenherren #weisekinderbücher #michaelende #lebenundarbeiten #tandemploy #blogartikel #waswirvonmomolernenkönnen

"Und in unserem ganz alltäglichen Leben, braucht

"Und in unserem ganz alltäglichen Leben, braucht man manchmal eben auch eine „Pippi“ die neben einem sitzt und einen auf all diese kleinen großen Dinge aufmerksam macht. Die einen daran erinnert, dass wir alle jeden Tag die Möglichkeit haben, unser Leben und unsere Arbeit zu gestalten und ein bisschen bunter zu machen."

Manche Kinderbücher sind so weise, dass sie Pflichtlektüre für jeden Erwachsenen sein sollten. Es gibt ein paar dieser besonderen Kinderbücher, die so viel Lebensweisheit enthalten, dass man sich immer mal wieder daran erinnern sollte. Pippi Langstrumpf von Astrid Lindgren gehört definitiv auch dazu. Auf dem Blog gibt es 9 Dinge, die wir von Pippi Langstrumpf lernen können.

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#pippilangstrumpf #kinderbücher #andersmacherinnen #innovation #kulturwandel #tandemployvibes #waswirvonpippilernenkönnen #mutausbrüche

In ihrer Kolumne für das DUB Magazin teilen Jana

In ihrer Kolumne für das DUB Magazin teilen Jana und Anna drei mögliche Schritte auf dem Weg hin zu mehr Resilienz. 💪💆‍♀️Welche sind eure? 💡

#resilienz #purpose #pivot #netzwerkorganisation #wissenstransfer #vernetzung #skills #newleadership #digitaletransformation #digitalleadership #kolumne #femalefounder

„Wer heute von der Zukunft der Arbeit spricht, d

„Wer heute von der Zukunft der Arbeit spricht, der lebt meist noch in der Vergangenheit. Denn das, was in der Regel unter Zukunft der Arbeit verstanden und das, was allgemein mit „New Work“ beschrieben wird - das funktioniert doch längst.“

B* Das Businessmagazin der Berliner Volksbank stellt in der aktuellen Ausgabe Jana und Anna in einem Porträt vor. Sie sprechen über Flexibilität, Jobsharing, die Entwicklung von Tandemploy und Politik.

Link zum Artikel im Linktree.

#porträt #flexibilisierung #tandemploy #femalefounder #businessmagazin #berlinervolksbank #jobsharing #flexibilität #teilzeit #peoplematter #newwork

Anna und Jana wurden von Managers' Way porträtier

Anna und Jana wurden von Managers' Way porträtiert und haben ein recht persönliches Interview gegeben - über ihre Werdegänge, die Entscheidung zur Gründung, Rituale und berufliche Ziele.

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Wie etablieren wir eine Kultur von der Schule bis

Wie etablieren wir eine Kultur von der Schule bis in die Unternehmen, die innovative Lernformen zulässt und fördert? Wie können wir Future Skills in allen Lebensbereichen erfolgreich vermitteln? Welche technologischen Voraussetzungen braucht es, um eine digitale Lernkultur zu etablieren und wie können wir die Technologien pädagogisch gewinnbringend einsetzen?

Diese und viele andere Fragen werden am 28. & 29. April 2021 auf der Bildungskonferenz des Bitkom #bildung21 virtuell mit Teilnehmenden aus Politik, Bildungspraxis, Wirtschaft und Zivilgesellschaft diskutiert.

Jana ist auch dabei und spricht dazu am 28.04.2021 von 14:45 – 15:30 Uhr auf dem Panel „Digital Leadership: Welche Führungskultur braucht es für digitales Lernen?" mit Uta Eichborn (Friedrich-List-Berufskolleg Bonn) und Dr. Regina Osranek (Institut für Technologie und Arbeit e.V.).

Link zum Event im Linktree.

#learning #digitaleslernen #bildungskonferenz #speakerin #digitalleadership #futureskills #schulederzukunft #digitalebildung #tandemploy #innovativelernformen #innovation

"Fakt ist, dass sich unsere Arbeitsmodelle seit de

"Fakt ist, dass sich unsere Arbeitsmodelle seit den Zeiten der Industrialisierung kaum geändert haben. Die Arbeitszeit hat sich zugegebenermaßen ein wenig verringert, klar, aber in ihrer Konstanz, ihrer Starrheit, in ihrer Unverrückbarkeit sind die Modelle doch weitestgehend so geblieben wie vor 100 oder gar 150 Jahren. Wir haben klassische Vollzeitstellen (meist die spannenden Jobs) und klassische Teilzeitstellen (oft die leider nicht so aufregenden Aufgaben). Dazwischen gibt es nicht so wahnsinnig viel."

Der Artikel ist von 2016 (!) und leider noch erschreckend aktuell. Den Link zu "Schafft die Stellen ab!" findet ihr im Linktree.

#40stundenwoche #industrialisierung #digitalisierung #schafftdiestellenab #flexibilisierung #HRtech #tandemploy #tandemployvibes #arbeitszeit #newnormal #newwork #arbeitszeitflexibilisierung #arbeitszeitistlebenszeit

Die ethische Nutzung von Mitarbeiterdaten kann uns

Die ethische Nutzung von Mitarbeiterdaten kann unser aller (Arbeits)Leben besser machen – einen Satz, den sowohl Team Tandemploy als auch Team Kienbaum sofort unterschreiben würden. Ein Grund mehr, unsere Köpfe zusammenzustecken und die smarte Datennutzung im HR-Bereich weiter voranzutreiben. Die Vorbilder: wegweisende Projekte im Bereich Open Data und Smart City, wie sie etwa in Finnland umgesetzt werden. Diese zeigen, welche Innovationskraft Daten entfalten können, wenn sie mutig, DGSVO-konform und mit guten Absichten genutzt werden. Nämlich so, dass die Menschen unmittelbar spüren, dass ihre Daten ihnen selbst und nicht einem unsichtbaren “Big Brother” zugutekommen.

Open Data und HR – da schrillen bei vielen vermutlich gleich sämtliche Alarmglocken. Schließlich sprechen wir von personenbezogenen Daten, mit denen Unternehmen hantieren. Die können sie doch nicht allen Mitarbeitenden und dem HR Management einfach so zugänglich machen. Oder doch? – Yannik Leusch, People Analytics Lead bei Kienbaum, und unsere CEO Anna haben darauf eine ganz klare Antwort: Unternehmen können und sollten Daten viel proaktiver erheben und auswerten, und zwar so, dass sie am Ende den Mitarbeitenden unmittelbar nützen. Darüber, wie Organisationen sich mit Hilfe von Daten demokratisieren, wie sie ihr gesamtes Potential heben, beweglicher werden und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden konsequent mit einbeziehen, haben Yannik und Anna auf unserem Blog gesprochen, visionär und doch ganz pragmatisch.

Link zum Interview im Linktree.

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Inga Höltmann ist Expertin für die Themen Kultur

Inga Höltmann ist Expertin für die Themen Kulturwandel in Unternehmen, New Work und Digital Leadership. Sie ist Gründerin der Digital-Leadership-Akademie “Accelerate Academy”, einer Plattform für Neues Arbeiten und neues Lernen, und ausgebildete Wirtschaftsjournalistin. Viele gute Gründe, um mit ihr über zukunftsfähiges Arbeiten und New Work zu sprechen.

Den Link zum Interview findet ihr im Linktree.

#interview #expertin #newwork #newnormal #zukunftsfähigesarbeiten #vernetzung #netzwerke #lernen #kollaboration #workdifferent #tandemploy #neuesarbeiten

We wrote this „Manifesto for climate-friendly co

We wrote this „Manifesto for climate-friendly companies“ as we truly believe that organisations can change the world. Individuals can do so but companies might even have a stronger leverage, more power, resources and reach - and because of that the responsibility to act now and be role models. When companies act climate-friendly, they have the power to inspire so many people: their employees, their customers, their partners, their neighbours. It is definitely time for us companies to change, not to greenwash but to really change the way we lead our businesses. Also for us at Tandemploy this is an ongoing process and we are - for sure - not perfect and consequent in every respect. But we try (every day!) to act as sustainably and climate-friendly as we possibly can. On the website @time.for.climateaction, you can see what we - and other companies - are doing to protect the climate, all year round.
Who‘s in? What are your ideas for leading climate-friendly companies?

#TimeForClimateAction #5minsForThePlanet #manifesto #sustainability #sustainable #fair #faircompanies #ideas #climatemanifesto #climatechange #responsibility #values #philosophy

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