Veränderung entsteht, wenn Menschen Verantwortung übernehmen. Durch die Zuweisung von Rollen an Mitarbeitende, die den Hut für bestimmte Changeprozesse aufhaben, gewinnen ihre Aufgaben an Bedeutung. Sie wollen digitale Tools stärker in ihre Arbeit einbeziehen? – Ernennen Sie einen „Digital Officer“ oder eine „Miss Digital“, je nachdem, mit welchem Wording Sie sich identifizieren können. Sie wollen das Thema „gesundes Essen“ stärker in den Arbeitsalltag integrieren? – Ernennen Sie einen „Chief Vitamin Manager“ oder eine „CHFO“. Jeder Rolle sollte eine Beschreibung zugeordnet werden, aus der die Verantwortlichkeiten und Aufgaben ersichtlich werden und auf die alle Mitarbeitenden Zugriff haben. Let’s Rock ’n Role!

 

Workhacks?

Workhacks sind einfache, aber originelle Methoden, die schnell und direkt eingesetzt werden können. Die Zusammenarbeit und die Arbeitsergebnisse lassen sich dadurch verbessern. In unsere Reihe stellen wir erprobte Workhacks vor, die die Zusammenarbeit nachhaltig verändern.