Warum bist du hier? Warum nicht woanders? Zwei Fragen, die es in sich haben können – oder ganz einfach zu beantworten sind. Beides ist ok und sollte uns nicht davon abhalten, sie uns und unseren Kolleg*innen regelmäßig zu stellen. Denn nur wenn wir wissen, warum wir für ein Unternehmen arbeiten, können wir daraus Motivation ziehen. Vielleicht verändert sich das “Warum” mit der Zeit, vielleicht macht es bestimmte Aufgaben und Teams überflüssig – in jedem Fall ist die bewusste Reflektion ein wirksamer Treiber für Veränderung und Weiterentwicklung in einer sich wandelnden Arbeitswelt. Trauen Sie sich und organisieren Sie regelmäßige Why Talks – ob in der Abteilung oder für die gesamte Belegschaft.

Extra-Tipp: Machen Sie das “Why” für alle sichtbar – etwa in Form eines Manifests.

Workhacks?

Workhacks sind einfache, aber originelle Methoden, die schnell und direkt eingesetzt werden können. Die Zusammenarbeit und die Arbeitsergebnisse lassen sich dadurch verbessern.

In unsere Reihe stellen wir erprobte Workhacks vor, die die Zusammenarbeit nachhaltig verändern.