Herausforderung

Wissenstransfer

Auf dem Weg zu einer vernetzten Organisation!

Wissenstransfer in einer klassischen Hierarchie?

Wer schon einmal in einer größeren Organisation gearbeitet hat, kennt sie: die Silostrukturen, die sich unweigerlich bilden. Die fortgeschrittene Spezialisierung in einzelnen Teams und Bereichen führt zu Inselwissen und der großen Schwierigkeit, vernetzt und effektiv zusammenzuarbeiten. Innovativ zu bleiben und die digitale Transformation aktiv zu gestalten, fällt in diesen Strukturen zunehmend schwer. Jahrzehntelang gewachsene Strukturen über Nacht aufzubrechen, ist jedoch (verständlicherweise) für viele Organisationen kein praktikabler Weg.

Das Wissen ist da – es muss nur vernetzt werden!

„Wenn Organisationen wüssten, was sie wissen…“
Die gute Nachricht ist, dass in jeder Organisation unglaublich viel Wissen, Kreativität und Innovationspotential vorhanden ist – es ist nur nicht entsprechend miteinander vernetzt und kommt daher nur in den seltensten (Zu)Fällen zur vollen Entfaltung. Was fehlt, sind Räume, um Wissen zu teilen, Silos zu öffnen und zu verbinden und damit einen lebendigen Austausch von Expertise und Ideen zu fördern. Denn nichts ist ärgerlicher als doppelte Arbeit (weil man einfach nicht von den Konzepten und Erfahrungen der Kolleg*innen wusste) oder Inselwissen, das alleine bei einer Person verbleibt und ungenutzt vor sich hin schlummert.

In jeder Organisation sind bereits unglaublich viel Wissen, Kreativität und Innovationspotential vorhanden. Was fehlt, sind Räume, um Wissen zu teilen, Silos zu öffnen und zu verbinden und damit einen lebendigen Austausch von Expertise und Ideen zu fördern.

Eine Software für offene Strukturen – und offenes Denken

Die Tandemploy SaaS vernetzt das wertvolle und bereits vorhandene Wissen innerhalb Ihrer Firma – und unterstützt Sie damit in Ihrer vollen Potentialentfaltung. Die gezielte Vernetzung von Kolleg*innen verbindet (Wissens-)Silos in Ihrem Unternehmen, unterstützt Peer-Learning – und schafft damit die Basis für Perspektivwechsel, gegenseitiges Verständnis und eine effektivere Zusammenarbeit.

Whitepaper zu Wissenstransfer herunterladen (PDF, 150KB)

Wissenstransfer lebendig gestalten!

Diese Module der Tandemploy SaaS sind ideal geeignet, um nicht nur klassische Mentoring-Programme abzubilden, sondern auch ein alltägliches Wissenteilen und Peer-Learning innerhalb Ihrer Organisation zu fördern.

Wissenstransfer lebendig gestalten!

Wissenstransfer lebendig gestalten! Diese Module der Tandemploy SaaS sind ideal geeignet, um nicht nur klassische Mentoring-Programme abzubilden, sondern auch ein alltägliches Wissenteilen und Peer-Learning innerhalb Ihrer Organisation zu fördern.

Mentoring
Peer-Learning Jobrotation
Hospitationen Jobsharing
Co-Leadership Projekte
Initiativen Working Circles

Mentoring

Wünschen sich Ihre Mitarbeiter*innen mehr gegenseitigen Support, den Austausch mit erfahrenen Kollegen, das Weitergeben Ihres Wissens? Mit unserem Matching finden genau die Kolleg*innen zusammen, die sich optimal unterstützen und voneinander lernen können.

Weitere Infos zu Mentoring

Mentoring

Jobrotation

Streben Ihre Mitarbeiter*innen nach mehr Perspektivwechseln und neuen Eindrücken und Erfahrungen innerhalb der Organisation? Unser Matching ermöglicht die einfache Koordination von Jobrotationen, Jobswappings oder auch kurzfristigen Hospitationen.

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Jobrotation

Jobsharing

Wie viele Kolleg*innen würden gerne Ihre Arbeitszeit reduzieren und ein Jobsharing starten – oder generell gerne als Doppelspitze führen? Das Tandemploy-Matching® ermöglicht ein bottom-up getriebenes Matching, das auch die „passende Chemie“ berücksichtigt.

Weitere Infos zu Jobsharing

Jobsharing

Projekte

Haben Ihre Kolleg*innen Interesse, ihre Expertise in thematisch passenden Projekten einzubringen – oder selber Ideen und Initiativen zu starten? Dann finden mit unserem Tandemploy-Matching® genau die richtigen Projektteams und Experten zusammen.

Weitere Infos zu Projekten

Projekte

Working Circles

Wie groß ist die Nachfrage, sich in Working Circles zusammenzufinden und gegenseitig bei individuellen Fragestellungen zu unterstützen? Unser Matching ermöglicht das schnelle und unkomplizierte Zustandekommen von möglichst diversen Working Circles.

Weitere Infos zu Working Circles

Working Circles

Wissenstransfer leben – Tandemploy SaaS kennenlernen!

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Wissenstransfer in unserem Blog

Lesen Sie auf unserem Blog mehr zum Thema Wissenstransfer: Wir schreiben, berichten und interviewen regelmäßig rund um die Themen Knowledge-Sharing und Peer-Learning.

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Arbeit.Anders, Blog

Reverse Mentoring: Wenn die Führungskraft vom Neueinsteiger lernt

Beim Mentoring unterstützen für gewöhnlich erfahrene Arbeitnehmer*innen ihre weniger erfahrenen Kolleg*innen durch ihr Wissen und helfen diesen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und ihre Ziele zu erreichen. Mentoring ist…

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#ChangeAgent Christine Müller von Gärtner Datensysteme - Vertrauen statt Misstrauen.

Bei der Gärtner Datensysteme GmbH & Co. KG ist New Work eine "olle Kamelle". Auf ganz natürlichem Weg und ohne es immer so zu benennen, haben sie viele New Work-Prinzipien schon bei ihrer Gründung 1992 mitgedacht. Von den 16 fast ausschließlich…

Interview mit Magdalena Rogl über Mentoring

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Zukunftsfähiges Arbeiten durch lebenslanges Lernen - Interview mit Magdalena Rogl

Magdalena Rogl leitet als „Head of Digital Channels“ den Bereich Social Media- und Internal Communications bei Microsoft. Ihre Leidenschaft ist es, Menschen miteinander zu verbinden und Netzwerke aufzubauen. Sie ist Mutter von vier Kindern…

Arbeit.Anders, Blog

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