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Tandemploy SaaS — Matching mit gutem Grund.
Silos abbauen und Wissensinseln verbinden
– mit klarem Nutzen für Ihre Mitarbeiter*innen!
Interne Vernetzung kann viele und gute Gründe haben. Das sollte sie sogar, denn ohne konkrete Anlässe fallen Wissensaustausch und Kooperation im Unternehmen nachweislich schwer. Unsere Software matcht ihre Mitarbeiter*innen ganz praktisch für Ihre Anwendungsfälle, wie neue Arbeitsmodelle, Kollaborationsformen oder bestimmte Anlässe und Themen. So wird interne Vernetzung erlebbar – und „anders Arbeiten“ eine Utopie in greifbarer Nähe.
Erfahren Sie mehr über unsere verschiedenen Matching-Themen:
Erfahren Sie mehr über unsere verschiedenen Matching-Themen
Own your career!
So funktioniert die Software
Die Tandemploy Software bietet einen geschlossenen Raum, in dem Mitarbeiter*innen Bottom-up und eigeninitiativ ihre Karrieren mitgestalten können. Entlang ihrer Bedürfnisse (Persönliche Entwicklung, Mitarbeit an spannenden Themen, Unterstützung finden, Arbeitszeitreduzierung usw …) erfolgt ein Matching mit passenden Kolleg*innen und Angeboten innerhalb der Organisation. So entstehen schnell praktische Lösungsvorschläge und Ideen und damit Entlastung für HR und Management, die sich von Excel-Listen verabschieden und ihre Konzepte auf eine skalierbare Basis bringen können.
Interessen angeben
Mitarbeiter*innen registrieren sich mit ihrer Firmen-E-Mail-Adresse (oder via SSO) auf der Plattform und werden zuerst nach ihren beruflichen Wünschen und (Lern-)Interessen gefragt.
Smart Profile
Basierend auf individuellen Skills und (Lern-)Interessen wird automatisch ein Profil generiert, welches auf Wunsch auch anonymisiert werden kann und die Grundlage für ein gutes Matching bildet.
Matching
Das smarte Tandemploy-Matching schlägt nun automatisch passende Kolleg*innen und Angebote innerhalb der Organisation vor, z.B. ein Projekt, einen Mentor oder eine Expertin für ein bestimmtes Thema.
Kontakt
Die erste Kontaktaufnahme erfolgt schnell und unkompliziert über die Plattform. Durch den Bottom-up-Ansatz können Kolleg*innen untereinander ohne Umwege in Kontakt treten – und somit HR und Management entlasten.
+
Design & User Experience
Ansprechende Benutzeroberfläche in Ihrem Corporate Design – mit intuitiver Navigation für Jung und Alt.
Integrationen
Sinnvolle Integrationen in bestehende Software-Landschaften, z.B. in HR-Core-Systeme von SAP, Workday, Oracle und Co.
Ontology
Ständig wachsende Synonym-Datenbank und Ontology als Basis für ein passgenaues Matching.
Lernen Sie Tandemploy persönlich kennen!
Vereinbaren Sie einen Termin mit uns, in dem wir Ihnen einen Einblick in unsere Tandemploy Software und deren Möglichkeiten geben. Gerne gehen wir hierbei insbesondere auf die für Sie relevanten Themen und Anwendungsfälle ein!
Gute Daten – Gute Entscheidungen
Wo Mitarbeiter*innen einen Mehrwert sehen und gerne ihre Skills und Interessen spezifizieren, entstehen wertvolle Auswertungen für HR und Management. Diese stellen wir Ihnen – natürlich aggregiert und damit anonymisiert – im Rahmen unseres Advanced Skill Analysers zur Verfügung.
Erfahren Sie mehr über Ihre individuelle Skill Map, über mögliche Skill Gaps und vor allem über die Lerninteressen und damit Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter*innen!
Passgenaues Matching dank smarter Skill-Datenbank
Dem Tandemploy Marktplatz liegt eine sehr umfassende und smarte Skill-Ontologie zugrunde, die durch semantische Verknüpfungen einerseits ein passgenaues Matching ermöglicht und andererseits Skill Maps und Skills Gaps in Organisationen sichtbar macht. Die Ontologie deckt nahezu alle Funktionsbereiche in sämtlichen Industrien und Aufgabenbereichen ab – und erweitert sich zudem täglich und in Echtzeit.
Der Skill-Begriff von Tandemploy ist bewusst offen gefasst, um keine Talente von Mitarbeitenden durch theoretische Konzepte zu verlieren: Neben Erfahrungen und (Lern-)Interessen werden auch Wissen, Kompetenzen, Soft und Hard Skills, „Super Skills“ oder „Liquid Skills“ erfasst und smart verknüpft. Selbstverständlich werden Synonyme und Falschschreibweisen berücksichtigt, um möglichst präzise zu matchen, aussagekräftige Rückschlüsse auf die individuellen Talent-Landschaften in Unternehmen zu gewährleisten und das vorhandene Potential ideal zu nutzen.
