Modul

Projekte / Initiativen

Mit der Tandemploy SaaS wird das Staffing von Projektteams innerhalb Ihrer Organisation einfach umsetzbar.

Projekte einfach besetzen

Schluss mit Projektteams, in denen immer die „üblichen Verdächtigen“ sitzen. Schluss mit händischem und zeitaufwendigem Staffing! Die Tandemploy SaaS bietet ein digitales Tool, mit Hilfe dessen perfekte Projektteams in kürzester Zeit zusammenfinden: Projektleiter bzw. Initiatoren spezifizieren, welche Kompetenzen ihnen noch fehlen – und ein smartes Alert-System informiert genau die Kolleg*innen, die Lust auf Projektmitarbeit und die passende Expertise haben.

Die Besonderheiten

Die Software wird von Ihren Mitarbeiter*innen selber (Bottom-up!) getrieben. So werden Ihre HR-Abteilung bzw. Führungskräfte maßgeblich entlastet. Neben HR und Management können auch die Mitarbeiter*innen Projekte oder Initiativen einstellen und hierfür Mitstreiter*innen suchen, natürlich im Rahmen Ihrer individuellen Ziele und Spielregeln. Durch das smarte Matching werden auch Kolleg*innen identifiziert, die bisher nicht oder kaum in Projektteams zu finden waren – aber durchaus perfekt qualifiziert sind. Versteckte und ungenutzte Potentiale werden gehoben und Abteilungsleiter dadurch entlastet, dass nicht immer die gleichen Mitarbeiter*innen aus ihren Teams für Projekte eingebunden werden.

Neben großen, vom Vorstand initiierten Projekten können hier auch Initiativen und Ideen aus der Belegschaft bewusst forciert und gefördert werden – und passende Mitstreiter*innen schnell zusammenfinden.

Individuell auf Ihre Bedürfnisse & Kultur angepasst

Das Projekt-Modul kann in vielerlei Hinsicht auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ihre spezifische Unternehmenskultur angepasst werden. So können Sie die Bezeichnung des Moduls (klassisch „Projekte“ oder z.B. eher offen „Initiativen“) frei wählen und auch entscheiden, ob Sie von Beginn an „Bottom-up“ Initiativen und Ideen zulassen und forcieren möchten.

Verschiedene
Einsatzszenarien für Projekte

Projektteams schnell & optimal besetzen – und so diese Form „neuen Arbeitens“ aktiv fördern.

Die passenden Experten innerhalb der Organisation identifizieren – und versteckte Potentiale wecken.

Bottom-up Initiativen und Ideen aus der Belegschaft fördern – und Mitarbeiter*innen aktiv dazu ermutigen.

Projekte & Initiativen fördern – jetzt Tandemploy SaaS kennenlernen!

Projekte in unserem Blog

Lesen Sie auf unserem Blog mehr zu den Themen Projekte und Initiativen: Hier berichten wir regelmäßig aus der Praxis und zeigen inspirierende Best Practice Beispiele.

Arbeit.Anders, Blog

Tandemploy Best Practice: „Monatelang die gleiche Aufgabe auszuführen würde mich sehr demotivieren.“

In Teil 2 unserer Miniserie “Rock & Role” zeigen wir euch heute ein Tandemploy Best Practice. Unser Mitarbeiter Christoph übernimmt in diesen Tagen eine ganz neue Rolle im Product-Team. Wie er diese neben seiner Rolle als Digital Marketing…

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Rock & Role: Warum es viel besser ist, in flexiblen Rollen statt in fixen Stellen zu arbeiten – Teil 1

Rolle schlägt Stelle - dieses Prinzip hat sich bei Tandemploy bewährt. Zwar nutzen wir bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden auch Stellenausschreibungen, aber bereits beim Onboarding loten wir aus, welche Stärken und Kompetenzen das neue…

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Opportunity Marketplaces: Wenn Mitarbeitende in sich selbst investieren und dabei alle gewinnen

Einer der am stärksten von Disruption betroffenen Unternehmensbereiche ist ohne Zweifel HR. Das war bereits vor der Pandemie so. Durch Covid-19 wurde diese Entwicklung noch einmal verstärkt und beschleunigt. Neben neuen Konzepten für die…

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Weitere Module der
Tandemploy SaaS

„New Work“ ist immer ein Mosaik aus verschiedenen Modellen und Ansätzen, die zu Ihrer Organisation und Kultur passen. Neben passenden Teams für Projekte und Initiativen verbindet die Tandemploy SaaS auch Kolleg*innen für Mentoring, Peer-Learning, Jobsharing, Jobrotationen uvm. Erfahren Sie, wie auch diese Module der Tandemploy SaaS ihrer Organisation helfen, vernetzter und smarter zu arbeiten.

Jobsharing
Co-Leadership Jobrotation
Hospitationen Working Circles Mentoring
Peer-Learning

Jobsharing

Wie viele Kolleg*innen würden gerne Ihre Arbeitszeit reduzieren und ein Jobsharing starten – oder generell gerne als Doppelspitze führen? Das Tandemploy-Matching® ermöglicht ein bottom-up getriebenes Matching, das auch die „passende Chemie“ berücksichtigt.

Weitere Infos zu Jobsharing

Jobsharing

Jobrotation

Streben Ihre Mitarbeiter*innen nach mehr Perspektivwechseln und neuen Eindrücken und Erfahrungen innerhalb der Organisation? Unser Matching ermöglicht die einfache Koordination von Jobrotationen, Jobswappings oder auch kurzfristigen Hospitationen.

Weitere Infos zu Jobrotation

Jobrotation

Working Circles

Wie groß ist die Nachfrage, sich in Working Circles zusammenzufinden und gegenseitig bei individuellen Fragestellungen zu unterstützen? Unser Matching ermöglicht das schnelle und unkomplizierte Zustandekommen von möglichst diversen Working Circles.

Weitere Infos zu Working Circles

Working Circles

Mentoring

Wünschen sich Ihre Mitarbeiter*innen mehr gegenseitigen Support, den Austausch mit erfahrenen Kollegen, das Weitergeben Ihres Wissens? Mit unserem Matching finden genau die Kolleg*innen zusammen, die sich optimal unterstützen und voneinander lernen können.

Weitere Infos zu Mentoring

Mentoring