Impressionen

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Heute gibt es mal einen Event-Tipp von uns: das to

Heute gibt es mal einen Event-Tipp von uns: das tolle Team der Zukunftswerft veranstaltet vom 29.-31. Oktober die virtuelle IMAGINE Konferenz.„Du willst Gesellschaft mitgestalten und suchst nach dem für Dich wirksamsten Weg? Ob politisches Engagement, Sozialunternehmertum, Job mit Sinn, nachhaltigerer Konsum oder Ehrenamt. Es gibt und braucht viele Weg sich einzubringen. Wenn Du herausfinden willst, welche Themen & Leidenschaften Dich bewegen, in welcher Rolle Du etwas bewegen kannst und wie Du dafür ins Tun kommst, dann bist Du bei der IMAGINE Konferenz richtig! Wir sorgen für interaktive Workshops, inspirierende Impulse & großartige Speaker:innnen. Du musst eigentlich nur da und neugierig sein.“Finden wir ziemlich toll! 😍 Mehr Infos und Tickets gibt’s im Linktree.#eventtipp #zukunftswerft #imagine #gesellschaftmitgestalten #virtuellekonferenz #tandemployempfiehlt

Wie schaffen Unternehmen eine gute „Learning Exp

Wie schaffen Unternehmen eine gute „Learning Experience“ über die gesamte Zeit, die Mitarbeitende im Unternehmen sind?Zunächst brauchen sie etwas ganz Grundsätzliches: eine ausgeprägte Lernkultur. Das heißt, es sollte ein allgemeines Bewusstsein darüber herrschen, dass Lernen und Ausprobieren erwünscht sind. Dieser Wunsch muss sich in entsprechenden Strukturen widerspiegeln. Daneben gibt es weitere Methoden und Verhaltensweisen, die eine gute Lernkultur fördern. Auf dem Blog haben wir uns mit diesem Thema beschäftigt.Link zu "Work-Learn-Flow: Lasst Mitarbeitende lernen, was und wann sie wollen!" im Linktree.#worklearnflow #learning #employeeexperience #talentmarketplace #talentmarktplatz #matchingsoftware #vernetzung #lernen #tandemploy #skillgap #learningexperience

Letzte Woche war @anna.k.kaiser beim @shesmercedes

Letzte Woche war @anna.k.kaiser beim @shesmercedes Talk. Über das Gründen aus der weiblichen Perspektive sprach Katja Ohly-Nauber @womanwonderworld mit Anna, @swantjevanuehm (@nuicosmetics) und Dr. Alexander Hirschfeld (@startupverband). In dem Gespräch teilen sie ihre persönlichen Erfahrungen über das Gründung, darüber wie sie Investor*innen fanden, warum ein Netzwerk essenziell ist und wie sich ein gutes Start-Up-Ecosystem kreieren lässt. Es ist ein schönes Gespräch geworden. Schaut doch mal rein! Link im Linktree. Und einen kleinen Ausschnitt gibt es in der Story.#femalefounders #livetalk #shesmercedes #tandemployvibes #mutausbrüche #idee #startup #HRtech #techunternehmen

Projektarbeit gewinnt in Unternehmen seit Jahren m

Projektarbeit gewinnt in Unternehmen seit Jahren mehr und mehr an Bedeutung. Bereits 2015 fand die GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V. in einer Studie heraus, dass über ein Drittel des deutschen Bruttoinlandsprodukts durch Projekte erwirtschaftet wurde, Tendenz steigend. Warum Unternehmen bei Projekten auf die eigenen Mitarbeitenden setzen und sich von Top-down-Projekten verabschieden sollten - darüber schreiben Jana und Anna in ihrer neuen Kolumne für DUP.Link zur Kolumne im Linktree.#projekte #bottomup #innovation #projects #internevernetzung #talentmanagement #skills

Wo sind Young Talents am besten aufgehoben? Bei un

Wo sind Young Talents am besten aufgehoben? Bei uns 🙃 In der deutschlandweiten Studie „Top Startup-Arbeitgeber“ haben @businesspunkmag und @statista erstmals die stärksten jungen Unternehmen ermittelt. Und wir sind dabei! Yay! 🚀🎉💙Danke!In den Stories gibt es noch ein paar Einblicke ins Heft.#youngtalents #besterarbeitgeber2021 #tandemployvibes #ausgezeichnet #topstartuparbeitgeber

Wie hat sich die Arbeitswelt durch die Corona-Pand

Wie hat sich die Arbeitswelt durch die Corona-Pandemie verändert? Und wie soll der Arbeitsalltag danach aussehen?Dazu hat der @bvdw.ev eine bevölkerungsrepräsentative Umfrage sowie eine Befragung der eigenen Mitgliedsunternehmen gemacht.Dabei kam unter anderem heraus, dass sich 70% der Mitarbeitenden von BVDW-Mitgliedsunternehmen ein vollkommen flexibles Arbeiten wünschen und nur 3% wieder komplett zurück ins Büro möchten. Die ganze spannende Studie haben wir im Linktree verlinkt.#work #futurework #arbeitswelt #arbeitsmodelle #homeoffice #remote #arbeitsweltderzukunft

Ana-Cristina Grohnert, Vorstandsvorsitzende der Ch

Ana-Cristina Grohnert, Vorstandsvorsitzende der Charta der Vielfalt e.V., hat - sei es als Vorständin der Allianz oder als Managing Partner bei der Unternehmensberatung EY - große Erfahrung mit Transformationsprozessen in Konzernen gesammelt.Genau darüber und über die Fähigkeit, Komplexität wahrzunehmen und sich ständig anpassen zu können, sprechen Anna und Marcus Merheim mit ihr in der neuen Folge der Podcastreihe "Digitale Zukunft" des BVDW e.V.Hört doch mal rein und freut euch über wertvolle KPIs und eine motivierende Reise.Link im Linktree.#podcast #transformation #chartadervielfalt #changeprozesse #komplexität #interview #digitalezukunft

Am 07.10. ab 20 Uhr findet ein Digital Talk von @s

Am 07.10. ab 20 Uhr findet ein Digital Talk von @shesmercedes zum Thema Gründen statt. Katja Ohly-Nauber @womanwonderworld (Leiterin Marketing-Kommunikation @mercedesbenz_de ) spricht mit @anna.k.kaiser , Dr. Alexander Hirschfeld (Bundesverband Deutscher Startups) und einer weiteren Gästin. Anna spricht über ihre Erfahrungen mit Tandemploy und @encourageventures. Es wird spannend und ihr könnt dabei sein!Link zum Talk im Linktree.#femalefounders #livetalk #shesmercedes #tandemployvibes #mutausbrüche #idee #startup #HRtech #techunternehmen

Wir haben keine Ahnung, wie es geht. Lasst uns end

Wir haben keine Ahnung, wie es geht. Lasst uns endlich anfangen.„Change by Design“ statt „Change by Desaster“ nennt es die Neurowissenschaftlerin und Medienpsychologin Maren Urner, und setzt auf den Lern- und Veränderungswillen von Menschen und Organisationen aus ihrer natürlichen Neugier heraus. Neue Wege probieren, nicht, weil wir es aus der Not heraus müssen, sondern weil wir eine gemeinsame Vision verfolgen, daraus sinnstiftende Tätigkeiten ableiten und uns entlang unserer Potentiale und Talente einbringen und weiterentwickeln – darin liegt der Schlüssel für den Wandel in Organisationen und der (Arbeits-)Welt. Diesen Wandel können Führungskräfte einleiten, indem sie eine neue Lernkultur ausrufen und diese unterstützt durch smarte Technologie umsetzen. Denn „Change by Design“ heißt auch, Daten zum Lernverhalten von Mitarbeitenden sinnvoll zu nutzen. Ganz im Sinne von „People Analytics FOR the People“ sind Unternehmen gefragt, die richtigen Fragen zu stellen und kontinuierlich im Bilde zu sein, welche Fähigkeiten und Talente ihre Mitarbeitenden haben und was sie lernen wollen. Unternehmen dürfen und müssen neugierig sein – und bleiben! Denn der Anspruch des lebenslangen Lernens gilt nicht nur für den Einzelnen, sondern auch für Organisationen als Ganze.Den ganzen Artikel gibt es auf dem Blog. Link im Linktree.

Arbeit neu zu denken heißt auch Lernen neu zu den

Arbeit neu zu denken heißt auch Lernen neu zu denken. Kontinuierliches Lernen muss fester Bestandteil der neuen Arbeitswelt werden! Das Weltwirtschaftsforum schreibt in seinem "Future of Jobs Report 2020", dass 50 Prozent aller Beschäftigten bis 2025 umschulen müssen. Gleichzeitig beklagen Mitarbeitende fehlende Zeit für Fortbildungen. Durchschnittlich vier Minuten am Tag haben Angestellte in Deutschland im Jahr 2019 mit Weiterbildungen verbracht. Zu wenig? Oder genug? – Die Antwort scheint eindeutig – und ist es doch nicht. Denn neue Lernformate, wie sie etwa als "Micro-Learning" auf Kanälen wie TikTok immer häufiger werden, verändern unser Verständnis davon, wie wir lernen wollen und können. Klar ist: Lernen "on top", also bei gleich bleibendem Arbeitspensum, funktioniert nicht, ohne dass es zu Lasten der psychischen und physischen Gesundheit der Menschen geht (und damit früher oder später auch zu Lasten der Organisation insgesamt). Unternehmen, die lernfreudige Mitarbeitende wollen, müssen eine digitale Lernkultur schaffen, mit Freiräumen, smarten Tools und auf Basis von datenbasierten Erkenntnissen zu Lernwünschen und Lernbedarfen. Dann haben Mitarbeitende beste Voraussetzungen, um sowohl zu aktiv Lernenden zu werden, aber auch zu aktiv Lehrenden, zu Influencer*innen für ihre Themen im Unternehmen sozusagen. Wie Unternehmen es schaffen, dass Lernen omnipräsent ist, warum ein Anwalt mit gespaltener Persönlichkeit ein Vorbild für Organisationen neuen Typs ist und wie Unternehmen einen "Change by Design" vollziehen (statt eines "Change by Desaster"), beleuchten wir auf unserem Blog.Link zum Artikel "Die kleinste gemeinsame Lerneinheit: So werden Mitarbeitende zu internen Influencer*innen" im Linktree.#lernen #microlearning #interneinfluencerinnen #changebydesign #lernenneulernen #talentmanagement #learning #tiktok

Ein paar Fun Facts: - Anteil der Achtklässler mi

Ein paar Fun Facts: - Anteil der Achtklässler mit hoher Digitalkompetenz: 1,9 % - Durchschnittsalter der CEOs von Apple, Microsoft und Amazon: 56 (inkl. Facebook: 51) - Anteil der Über-65-Jährigen, die angeben, digitale Anwendungen lernen zu wollen: 66%Am Ende ist es keine Frage des Alters, wie "jung im Kopf" jemand ist, denn etwas Neues zu lernen, neue Erfahrungen zu machen, vernetzt mit anderen und auch unterstützt durch digitale Technologie, das geht immer!@anna.k.kaiser hat über Generationen, Zusammenarbeit, Schubladen und neue Perspektiven geschrieben. Den ganzen Artikel findet ihr bei @linkedin - Link im Linktree.#talentmanagement #nutzerinnenorientierung #fortschritt #diversity #wiearbeitenwir #HRtech #peoplecloudsoftware #talentmarktplatz #hybridelösungen #talententwicklung #netflixdestalentmanagements

Das schöne Interview mit @tijen.onaran ist bereit

Das schöne Interview mit @tijen.onaran ist bereits von 2018. Was sie über Diversität und New Work zu sagen hat, ist aber noch immer lesenswert. Schaut doch mal rein. Link im Linktree.#diversity #vielfalt #kulturwandel #digitalisierung #talentmanagement #newwork #interview #

Passend zum Thema von gestern - Talking’bout my.

Passend zum Thema von gestern - Talking’bout my...eh YOUR generation: Wie schaffen Unternehmen es, ein Umfeld zu gestalten, in dem sich Mitarbeitende jeden Alters gesehen fühlen? Und mehr noch: das sie motiviert, sich aktiv zu vernetzen und voneinander zu lernen. Was funktioniert eurer Erfahrung nach gut? Wann habt ihr zuletzt etwas von jemandem gelernt, der oder die ein ganzes Stück älter oder jünger war?Den ganzen Artikel findet ihr auf dem Blog. Link im Linktree.#generations #genz #geny #generationexchange #wissenstransfer #sociallearning #reversementoring #talentmanagement #nutzerinnenorientierung #fortschritt #diversity #wiearbeitenwir #HRtech #peoplecloudsoftware #talentmarktplatz #hybridelösungen #talententwicklung #netflixdestalentmanagements

Was haltet ihr von diesen Schubladen? Brauchen wir

Was haltet ihr von diesen Schubladen? Brauchen wir sie oder sind sie uns im Weg?Mehr zum Thema "Nutzer*innenorientierung im Talent Management: Fortschritt kennt weder Alter, Geschlecht noch Herkunft!" in den Stories und auf unserem Blog.Link im Linktree.#talentmanagement #nutzerinnenorientierung #fortschritt #diversity #wiearbeitenwir #HRtech #peoplecloudsoftware #talentmarktplatz #hybridelösungen #talententwicklung #netflixdestalentmanagements

Letzten Donnerstag ist das neue @strive_mag ersch

Letzten Donnerstag ist das neue @strive_mag erschienen. Anna und Jana durften im Interview ihre Erfahrungen bei der Investor*innensuche teilen. Dass die Gespräche über potentielle Investments damals (die beiden haben Tandemploy 2013 gegründet) ausschließlich mit Männern stattgefunden haben, war kein Zufall, sondern ein strukturelles Problem. Das gehen wir unter anderem mit @encourageventures an. 💪Lest doch mal rein. Jetzt am Kiosk oder online (als +Artikel).Link im Linktree.#femalefounders #entrepreneurs #allfemale #25to25 #femalestartup #empowerwomen #encourageventures

Die Digitalisierung und die damit einhergehende Im

Die Digitalisierung und die damit einhergehende Implementierung zukunftsweisender HR-Technologien ist nichts, was einem im Studium beigebracht wird. Die meisten, die an solchen Projekten arbeiten, müssen on the job lernen und leisten damit – zumindest in ihren Organisationen – Pionierarbeit. Die Video Recruitment Plattform Cammio hat gemeinsam mit Partner*innen die „Helden der Arbeit“-Reihe ins Leben gerufen, um HR-Kolleg*innen einen sicheren und inspirierenden Rahmen zu bieten, in dem sie sich über solche Initiativen austauschen können – nicht nur über die Erfolge, sondern auch über Hindernisse auf dem Weg und vor allem Learnings aus der Anwendung. Im Talk um 9:35 Uhr berichten Katja Müller (Manager Performance & Potential) und Charlotte Krische (Manager Recruiting & Sourcing) von der Lufthansa Group über ihre Motive, Herausforderungen, Learnings und Erfolge rund um die Softwareeinführung von Tandemploy in turbulenten Zeiten.Den Link zu mehr Infos und zur Anmeldung findet ihr im Linktree.#heldenderarbeit #heldinnen #lufthansa #tandemploy #pionierarbeit #talentmarketplace #HRtech

Der freie Arbeitsmarkt wird immer vielfältiger. D

Der freie Arbeitsmarkt wird immer vielfältiger. Der Anteil erwerbstätiger Akademikerinnen steigt, immer mehr Menschen mit Migrationshintergrund werden an entscheidenden Stellen in der Wirtschaft sichtbar und erstmals in der Geschichte arbeiten sage und schreibe fünf Generationen Seite an Seite. Das ist wunderbar! Und es hat Folgen. Die Erwartungen an Arbeitsumfelder ändern sich. Oder sagen wir: sie werden ebenso vielfältiger. Das Spektrum, WO wir arbeiten, WIE wir arbeiten und WELCHE TECHNOLOGIE wir dabei nutzen (wollen) ist in den vergangenen Monaten so viel breiter geworden. Eine Entwicklung, die unumkehrbar ist und in schwindelerregendem Tempo weitergehen wird. Der “Tipping Point” ist längst erreicht. Jetzt sind Unternehmen gefragt, sich auf diese neue Vielfalt einzustellen, sowohl beim Recruiting, aber auch im Hinblick auf ihr internes People Management. Angesichts einer bunten Workforce funktionieren "One-Fits-All"-Lösungen längst nicht mehr. Lern- und Entwicklungsangebote, Arbeitsmodelle und Formen der Zusammenarbeit müssen sich zukünftig noch viel stärker an dem orientieren, was der oder die Einzelne braucht und möchte. Wie das gehen kann, warum Unternehmen den Blick darauf richten sollten, was uns alle ganz unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft verbindet und welche Fragen sie dabei leiten können, haben wir auf unserem Blog zusammengefasst.Den Link zum Artikel „Nutzer*innenorientierung im Talent Management: Fortschritt kennt weder Alter, Geschlecht noch Herkunft!“ gibt’s im Linktree.#talentmanagement #nutzerinnenorientierung #fortschritt #diversity #wiearbeitenwir #HRtech #peoplecloudsoftware #talentmarktplatz #hybridelösungen #talententwicklung #netflixdestalentmanagements

"Wir hatten schon damit gerechnet, dass die digita

"Wir hatten schon damit gerechnet, dass die digital affinen Kolleginnen und Kollegen sich über die neuen Möglichkeiten freuen und direkt loslegen. Uns war aber auch klar, dass es auch Menschen hier im Hause gibt, die Berührungsängste haben werden. Insgesamt haben wir die Implementierung von Tandemploy mit einer sehr umfassenden Kommunikation im Hause begleitet. (...) Zusätzlich haben wir die Module mit entsprechenden Angeboten und Inhalten gefüllt. Mit dem Ergebnis, dass nach einem dreiviertel Jahr mehr als dreiviertel der Kolleginnen und Kollegen in Tandemploy angekommen ist, was ein sehr erfreulicher Erfolg ist."Habt ihr schon das spannende Video-Interview mit Nicole Heering von pronova gesehen? Im Gespräch mit Jana erzählt Nicole unter anderem, wie die pronova den technologischen und kulturellen Wandel in der Organisation noch weiter pushen will.Link zum Video im Linktree.#pronovabkk #pionier #tandemploy #bestpractice #talentmarktplatz #peoplecloudsoftware #neverlunchalone #skills #expertfinder #vernetzung #matching #videointerview #change #kulturwandel

"Für die Arbeitskultur von heute und morgen ist e

"Für die Arbeitskultur von heute und morgen ist eine andere Sichtweise und ein neuer Umgang mit den Fähigkeiten eines Unternehmens nötig."In Folge 13 des "Digitale Zukunft"-Podcasts mit Mirko Nägele geht es darum, wie wichtig eine neue Geschwindigkeit und ein neues Mindset für die Zukunft von Unternehmen ist.Mirko Nägele begleitet nach langjähriger Transformationserfahrung nun Unternehmen dabei, ihre Zukunftsfähigkeit zu hinterfragen und zu stärken.Jetzt reinhören! Link im Linktree.#podcast #digitalisierung #tech #bvdw #newwork #newnormal #zukunftsfähigkeit #transformation #zukunftderarbeit #digitalearbeit #arbeitskultur

Am 20. Januar 2022 wird der Deutsche Exzellenz-Pre

Am 20. Januar 2022 wird der Deutsche Exzellenz-Preis verliehen! Auch in diesem Jahr ist Anna wieder als Jurymitglied dabei. Gesucht werden digitale, innovative und kreative Unternehmen! Bis zum 30. September könnt ihr euch noch bewerben. Mehr Infos gibt es im Linktree.#deutscherexzellenzpreis #jurymitglied #founder #preisverleihung #tandemploy

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