Schluss mit Excel-Listen und persönlichem Abtelefonieren potentieller Mentoren durch die HR! Die Tandemploy SaaS bietet ein smartes Tool, mit Hilfe dessen sich Ihre Mitarbeiter*innen selbstständig und eigeninitiativ zu Mentoring-Tandems zusammenfinden können. Ein Matching-Algorithmus bringt genau die Kolleg*innen zusammen, die sich perfekt in bestimmten Situationen und Fragestellungen unterstützen und ihr wertvolles Wissen teilen können.
Die Software wird von Ihren Mitarbeiter*innen selber (Bottom-up!) getrieben, d.h. Ihre HR-Abteilung wird maßgeblich entlastet. Außerdem bietet das Tool die Chance, Mentoring breiter in die Organisation zu tragen und somit deutlich mehr Mitarbeiter*innen – und dadurch Ihr Unternehmen – profitieren zu lassen. Das Mentoring-Modul der Tandemploy SaaS matcht Kolleg*innen für einen lebendigen, interdisziplinären, interkulturellen und generationsübergreifenden Austausch zu typischen Onboarding-Fragen und für die persönliche Karriereentwicklung.
Das Mentoring-Modul kann in vielerlei Hinsicht auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ihre spezifische Unternehmenskultur angepasst werden. So können Sie die Bezeichnung des Moduls (sehr konkret „Mentoring“ oder z.B. eher allgemein „Wissenstransfer“) frei wählen und auch entscheiden, ob Sie gleich zu Beginn alle 6 Dimensionen des Matchings zur Verfügung stellen möchten.
Mentoring als konkretes Angebot für Nachwuchstalente, alt & jung, Expats, neue Kollegen uvm.
Peer-Learning als Instrument, um gegenseitiges Lernen zu erleichtern und die interne Weiterbildung zu fördern.
Wissenstransfer als täglich gelebte Praxis, die Wissenssilos nach und nach öffnet und verbindet.
Lesen Sie auf unserem Blog mehr zu den Themen Mentoring & Wissenstransfer: Hier berichten wir regelmäßig aus der Praxis und zeigen inspirierende Best Practice Beispiele.
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redaktion2021-11-11 21:33:032022-01-07 15:41:50Wie ein Talent Marktplatz Unternehmen transformiert
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redaktion2021-08-05 10:15:022021-08-15 13:16:49New Work goes Verwaltung: Wie sich Kommunen, Krankenkassen und Banken wandeln
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redaktion2021-07-22 16:28:352021-07-29 08:56:12Karriere on Demand: Was die Netflix-Generation vom Talent Management erwartet
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redaktion2021-11-11 21:33:032022-01-07 15:41:50Wie ein Talent Marktplatz Unternehmen transformiert
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redaktion2021-11-11 21:33:032022-01-07 15:41:50Wie ein Talent Marktplatz Unternehmen transformiert
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redaktion2021-08-05 10:15:022021-08-15 13:16:49New Work goes Verwaltung: Wie sich Kommunen, Krankenkassen und Banken wandeln„New Work“ ist immer ein Mosaik aus verschiedenen Modellen und Ansätzen, die zu Ihrer Organisation und Kultur passen. Neben Tandems für Mentoring oder Peer-Learning verbindet die Tandemploy SaaS auch Kolleg*innen für Projekte, Jobrotationen, Jobsharing, Co-Leadership uvm. Erfahren Sie, wie auch diese Module der Tandemploy SaaS ihrer Organisation helfen, vernetzter und smarter zu arbeiten.
Streben Ihre Mitarbeiter*innen nach mehr Perspektivwechseln und neuen Eindrücken und Erfahrungen innerhalb der Organisation? Unser Matching ermöglicht die einfache Koordination von Jobrotationen, Jobswappings oder auch kurzfristigen Hospitationen.
Wie viele Kolleg*innen würden gerne Ihre Arbeitszeit reduzieren und ein Jobsharing starten – oder generell gerne als Doppelspitze führen? Das Tandemploy-Matching® ermöglicht ein bottom-up getriebenes Matching, das auch die „passende Chemie“ berücksichtigt.
Haben Ihre Kolleg*innen Interesse, ihre Expertise in thematisch passenden Projekten einzubringen – oder selber Ideen und Initiativen zu starten? Dann finden mit unserem Tandemploy-Matching® genau die richtigen Projektteams und Experten zusammen.
Wie groß ist die Nachfrage, sich in Working Circles zusammenzufinden und gegenseitig bei individuellen Fragestellungen zu unterstützen? Unser Matching ermöglicht das schnelle und unkomplizierte Zustandekommen von möglichst diversen Working Circles.
