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Alicia Metz2019-02-21 16:10:082019-03-19 12:03:45Was ist Jobsharing? Die wichtigsten FaktenJobsharing /
Jobsharing & Co-Leadership einfach initiieren!
Schluss mit Excel-Listen und der umständlichen Suche nach geeigneten Tandemkonstellationen und -interessenten! Mit der Tandemploy SaaS können Ihre Mitarbeiter*innen ganz einfach (und auf Wunsch anonym) ihr Interesse an einem Jobsharing äußern und direkt passende Tandempartner*innen unter den Kolleg*innen finden! Ein Matching-Algorithmus bringt genau die Menschen zusammen, die fachlich und menschlich gut zusammenpassen.
Die Besonderheiten
Die Software wird von Ihren Mitarbeiter*innen selber (Bottom-up!) getrieben, d.h. Ihre HR-Abteilung wird maßgeblich entlastet. Außerdem bietet das Tool die Chance, Jobsharing und Co-Leadership proaktiv und breiter in die Organisation zu tragen und somit deutlich mehr Mitarbeiter*innen – und dadurch Ihr Unternehmen – profitieren zu lassen.
Passende Jobsharing-Partner*innen finden hier ebenso zusammen wie Führungstandems, die Management-Rollen als Doppelspitze (und damit über den Teilzeit-Gedanken hinausgehend) ausfüllen.
Individuell auf Ihre Bedürfnisse & Kultur angepasst
Das Jobsharing-Modul kann in vielerlei Hinsicht auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ihre spezifische Unternehmenskultur angepasst werden. So können Sie die Bezeichnung des Moduls („Jobsharing“, „Co-Leadership“…) frei wählen und auch festlegen, ob Mitarbeiter*innen von Beginn an ihre eigenen Stellen zum Teilen ausschreiben dürfen – oder dies zuerst nur durch HR und Management geschehen und somit zuvor abgesprochen werden sollte.
Verschiedene
Einsatzszenarien für Jobsharing
Jobsharing als konkretes Angebot für Elternzeit-Rückkehrer*innen oder Altersteilzeitler, die von einem Sparringspartner profitieren könnten
Jobsharing als Instrument, um die anvisierte Frauenquote zu erreichen und Führen in Teilzeit zu ermöglichen
Co-Leadership als strategische Maßnahme, um Wissenssilos auf Management-Ebene zu vermeiden und eine neue Führungskultur auf den Weg zu bringen
Jobsharing strategisch anbieten – Tandemploy SaaS kennenlernen!
Jobsharing in unserem Blog
Lesen Sie auf unserem Blog mehr zu den Themen Jobsharing & Co-Leadership: Hier berichten wir regelmäßig aus der Praxis und zeigen inspirierende Best Practice Beispiele.
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Alicia Metz2018-12-11 09:31:342019-01-22 08:59:22Vertrauen ist der Schlüssel - Flexible Arbeit bei Schneider Electric
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Alicia Metz2018-11-08 12:00:422019-02-19 15:41:05How-To: So organisieren Sie Ihren Jobsharing-Alltag
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Alicia Metz2018-12-11 09:31:342019-01-22 08:59:22Vertrauen ist der Schlüssel - Flexible Arbeit bei Schneider ElectricWeitere Module der
Tandemploy SaaS
„New Work“ ist immer ein Mosaik aus verschiedenen Modellen und Ansätzen, die zu Ihrer Organisation und Kultur passen. Neben Tandems für Jobsharing und Co-Leadership verbindet die Tandemploy SaaS auch Kolleg*innen für Mentoring, Projekte, Jobrotationen uvm. Erfahren Sie, wie auch diese Module der Tandemploy SaaS ihrer Organisation helfen, vernetzter und smarter zu arbeiten.
Jobrotation
Streben Ihre Mitarbeiter*innen nach mehr Perspektivwechseln und neuen Eindrücken und Erfahrungen innerhalb der Organisation? Unser Matching ermöglicht die einfache Koordination von Jobrotationen, Jobswappings oder auch kurzfristigen Hospitationen.
Mentoring
Wünschen sich Ihre Mitarbeiter*innen mehr gegenseitigen Support, den Austausch mit erfahrenen Kollegen, das Weitergeben Ihres Wissens? Mit unserem Matching finden genau die Kolleg*innen zusammen, die sich optimal unterstützen und voneinander lernen können.
Working Circles
Wie groß ist die Nachfrage, sich in Working Circles zusammenzufinden und gegenseitig bei individuellen Fragestellungen zu unterstützen? Unser Matching ermöglicht das schnelle und unkomplizierte Zustandekommen von möglichst diversen Working Circles.
Projekte
Haben Ihre Kolleg*innen Interesse, ihre Expertise in thematisch passenden Projekten einzubringen – oder selber Ideen und Initiativen zu starten? Dann finden mit unserem Tandemploy-Matching® genau die richtigen Projektteams und Experten zusammen.
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