Modul

Jobsharing /
Co-Leadership


Mit der Tandemploy SaaS wird Jobsharing innerhalb Ihrer Organisation einfach umsetzbar.

Jobsharing & Co-Leadership einfach initiieren!

Schluss mit Excel-Listen und der umständlichen Suche nach geeigneten Tandem­konstellationen und -interessenten! Mit der Tandemploy SaaS können Ihre Mitarbeiter*innen ganz einfach (und auf Wunsch anonym) ihr Interesse an einem Jobsharing äußern und direkt passende Tandem­partner*innen unter den Kolleg*innen finden! Ein Matching-Algorithmus bringt genau die Menschen zusammen, die fachlich und menschlich gut zusammenpassen.

Die Besonderheiten

Die Software wird von Ihren Mitarbeiter*innen selber (Bottom-up!) getrieben, d.h. Ihre HR-Abteilung wird maßgeblich entlastet. Außerdem bietet das Tool die Chance, Jobsharing und Co-Leadership proaktiv und breiter in die Organisation zu tragen und somit deutlich mehr Mitarbeiter*innen – und dadurch Ihr Unternehmen – profitieren zu lassen.

Passende Jobsharing-Partner*innen finden hier ebenso zusammen wie Führungs­­tandems, die Management-Rollen als Doppelspitze (und damit über den Teilzeit-Gedanken hinaus­gehend) ausfüllen.

Individuell auf Ihre Bedürfnisse & Kultur angepasst

Das Jobsharing-Modul kann in vielerlei Hinsicht auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ihre spe­­zi­fi­sche Unternehmenskultur angepasst werden. So können Sie die Bezeichnung des Moduls („Job­sharing“, „Co-Leadership“…) frei wählen und auch festlegen, ob Mitarbeiter*innen von Beginn an ihre eigenen Stellen zum Teilen ausschreiben dürfen – oder dies zuerst nur durch HR und Management geschehen und somit zuvor abgesprochen werden sollte.

Verschiedene
Einsatzszenarien für Jobsharing

Jobsharing als konkretes Angebot für Elternzeit-Rückkehrer*innen oder Altersteilzeitler, die von einem Sparringspartner profitieren könnten

Jobsharing als Instrument, um die anvisierte Frauenquote zu erreichen und Führen in Teilzeit zu ermöglichen

Co-Leadership als strategische Maßnahme, um Wissenssilos auf Management-Ebene zu vermeiden und eine neue Führungskultur auf den Weg zu bringen

Jobsharing strategisch anbieten – Tandemploy SaaS kennenlernen!

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Jobsharing in unserem Blog

Lesen Sie auf unserem Blog mehr zu den Themen Jobsharing & Co-Leadership: Hier berichten wir regelmäßig aus der Praxis und zeigen inspirierende Best Practice Beispiele.

Die wichtigsten Jobsharing Fakten
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Was ist Jobsharing? Die wichtigsten Fakten

Jobsharing, oder auch Arbeitsplatzteilung, ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehr Arbeitnehmer mindestens eine Vollzeitstelle teilen. Sie arbeiten dabei als Team sehr eng zusammen und legen ihre Arbeitszeiten und Aufgaben…
Schneider Electric Mitarbeiter
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Vertrauen ist der Schlüssel - Flexible Arbeit bei Schneider Electric

Das Talent Acquisition DACH Team & Jana Classen-Heizmann und Verena Schrahe-Bueth Schneider Electric ist führend bei der digitalen Transformation von Energiemanagement und Automatisierung in Haushalten, Gebäuden, Rechenzentren, Infrastruktur…
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How-To: So organisieren Sie Ihren Jobsharing-Alltag

Wie viele Stunden arbeitet man eigentlich im Tandem? Ist man jeden Tag da? Gibt es zwei E-Mail-Adressen oder nur eine? Und Visitenkarten? Wie sprechen wir uns ab? Wie organisieren wir unsere Termine? Diese oder ähnliche Fragen stellen sich…
Die wichtigsten Jobsharing Fakten
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Was ist Jobsharing? Die wichtigsten Fakten

Jobsharing, oder auch Arbeitsplatzteilung, ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehr Arbeitnehmer mindestens eine Vollzeitstelle teilen. Sie arbeiten dabei als Team sehr eng zusammen und legen ihre Arbeitszeiten und Aufgaben…
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Weitere Module der
Tandemploy SaaS

„New Work“ ist immer ein Mosaik aus verschiedenen Modellen und Ansätzen, die zu Ihrer Organisation und Kultur passen. Neben Tandems für Jobsharing und Co-Leadership verbindet die Tandemploy SaaS auch Kolleg*innen für Mentoring, Projekte, Jobrotationen uvm. Erfahren Sie, wie auch diese Module der Tandemploy SaaS ihrer Organisation helfen, vernetzter und smarter zu arbeiten.

Jobrotation

Streben Ihre Mitarbeiter*innen nach mehr Perspektivwechseln und neuen Eindrücken und Erfahrungen innerhalb der Organisation? Unser Matching ermöglicht die einfache Koordination von Jobrotationen, Jobswappings oder auch kurzfristigen Hospitationen.

Mentoring

Wünschen sich Ihre Mitarbeiter*innen mehr gegenseitigen Support, den Austausch mit erfahrenen Kollegen, das Weitergeben Ihres Wissens? Mit unserem Matching finden genau die Kolleg*innen zusammen, die sich optimal unterstützen und voneinander lernen können.

Working Circles

Wie groß ist die Nachfrage, sich in Working Circles zusammenzufinden und gegenseitig bei individuellen Fragestellungen zu unterstützen? Unser Matching ermöglicht das schnelle und unkomplizierte Zustandekommen von möglichst diversen Working Circles.

Projekte

Haben Ihre Kolleg*innen Interesse, ihre Expertise in thematisch passenden Projekten einzubringen – oder selber Ideen und Initiativen zu starten? Dann finden mit unserem Tandemploy-Matching® genau die richtigen Projektteams und Experten zusammen.

Sprechen Sie mit uns über
Jobsharing
in Ihrer Organisation!

Steffen Welsch

Head of Customer Happiness

+49 30 443 510 76