Bereits seit zwei Jahren teilen sich Nicole und Johanna die Stelle als Head of Tactical Planning bei Beiersdorf. Wie sich die beiden gefunden haben, wie sie ihren Jobsharing-Alltag organisieren und was sie an diesem Modell begeistert, erfahren Sie hier.

Ihr arbeitet jetzt seit zwei Jahren im Jobsharing. Vorher kanntet ihr euch nur flüchtig. Wie hat sich euer Tandem gefunden?

Nicole & Johanna: Wir wurden von unserem Vorgesetzten angesprochen, ob wir uns die Rolle im Jobsharing vorstellen könnten, da wir uns beide auf dieselbe Stelle beworben hatten – Johanna kam aus ihrer Elternzeit wieder und Nicole aus einem Auslandseinsatz.

Wie organisiert ihr euren Jobsharing-Arbeitsalltag?

Nicole & Johanna: Grundsätzlich sind wir für alle Inhalte und das Team gleichermaßen verantwortlich nutzen dennoch unsere jeweiligen Stärken. Dies spiegelt sich vor allem bei der Themen- und projektplanung wieder. Damit wir beide auf dem Laufenden bleiben, nutzen wir eine gemeinsame E-Mail Adresse und sprechen uns regelmäßig ab.

Wie kam es dazu, dass ihr euch für dieses Modell entschieden habt? Was war eure Motivation, weniger zu arbeiten?

Nicole & Johanna: Ganz klar: Die Möglichkeit, einen anspruchsvollen Job auszuführen und gleichzeitig genügend Zeit für Kinder und Familie zu haben

Was begeistert euch an Jobsharing?

Nicole & Johanna: Durch die enge Zusammenarbeit können wir von den Stärken des anderen lernen und profitieren beide durch den kontinuierlichen Austausch. Wichtige Entscheidungen können wir beispielsweise aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten.

Bitte vervollständigt den folgenden Satz: „Jobsharing ermöglicht mir…“,

Nicole & Johanna: …einen anspruchsvollen Job mit Zeit für Kinder und Familie zu vereinen und die Stärken zweier unterschiedlicher Personen in einer Stelle einzubringen.

Vielen Dank für das interessante Interview!

Die ganze Interviewreihe „Beiersdorf Exklusiv“ gibt es hier!