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16 Argumente, die für Jobsharing sprechen

16 Argumente, die jeden Arbeitgeber von Jobsharing überzeugen

„Sie sind vom Jobsharing Modell überzeugt – aber Ihr Chef noch nicht?“ Das liegt in den meisten Fällen nicht an einer grundsätzlichen Ablehnung, sondern vor allem an dem fehlendem Wissen über Jobsharing. Es ist also die Aufgabe des Arbeitnehmers, gute Argumente vorzubringen und die Vorteile dieses Modells für den Arbeitgeber aufzuzeigen. Wir haben 16 Argumente vorbereitet.

16 Argumente, die jeden Arbeitgeber von Jobsharing überzeugen

  1. „Ich möchte gerne meine Arbeitszeit verringern, weiß aber auch, dass meine Position in klassischer Teilzeit nicht machbar ist. Im Jobsharing Modell dagegen schon. Wenn ich einen Tandempartner zur Seite bekommen könnte, hätten Sie doppelte Power auf der Stelle – und wir können gleichzeitig meinen Wunsch nach weniger Wochenstunden realisieren.“
  2. „Mein Tandempartner und ich arbeiten bei jeweils geringerer Arbeitsbelastung nachweislich konzentrierter und fokussierter und sind somit als Tandem insgesamt produktiver als eine Vollzeitkraft.“
  3. „Die Kraft, die wir durch die neu gewonnene Zeit tanken, und die neuen Gedanken, bringen wir mit ins Unternehmen, in unseren Job.“
  4. „Mein Jobsharing Partner und ich werden die Aufgaben komplett souverän untereinander aufteilen. Sie werden damit nichts zu tun haben und nur die noch besseren Ergebnisse sehen!“
  5. „Das Schöne an der engen Teamarbeit im Tandem ist auch, dass wir uns immer gegenseitig vertreten können und stets bestens informiert sind. Ob nun im Krankheitsfall oder bei Urlaubsnahme – eine/r von uns ist immer verfügbar! Und selbst wenn wir einmal nicht komplett füreinander einspringen können, werden wir doch alles versuchen, zumindest die wichtigsten Dinge und Prozesse am Laufen zu halten. So werden für Sie unsere Ausfallkosten minimiert. (für mehr Infos bzgl. der Kosten-Nutzen-Rechnung von Jobsharing aus Arbeitgebersicht geht es hier entlang)“
  6. „Durch die enge Zusammenarbeit mit einem Tandempartner kommen nochmals neue Perspektiven und Ideen hinzu – davon können alle nur profitieren!“
  7. „Mit einem Tandempartner werde ich jeden Tag herausgefordert. Dabei lerne ich on-the-job, in jeder Minute – und wahrscheinlich mehr und für Sie kostengünstiger als bei jeder Fortbildung.“
  8. „Auch bei Problemlösungen werden Sie von der doppelten Besetzung profitieren. Es ist immer von Vorteil, zwei zu haben, die verschiedene Lösungen miteinander diskutieren, als nur einen, der schweigend für sich eine Lösung sucht.“
  9. „Wenn Spitzen kommen, können Sie sich selbstverständlich darauf verlassen, dass wir beide anpacken und mithelfen!“
  10. „Erinnern Sie sich an Projekt X? Damals hätte ich mit einem Tandempartner, der die Bereiche Y und Z abdeckt (die ehrlicherweise nicht zu meinen größten Stärken gehören), wesentlich schneller, effizienter und nachhaltiger arbeiten können.“
  11. „Ich habe schon einen passenden Tandemparter für mich im Kopf! Wir ergänzen uns perfekt, die Chemie stimmt und zusammen decken wir ein Kompetenzfeld ab, das eine Person alleine niemals abdecken würde.
  12. „Jobsharing ist für mich ein Lebensphasenmodell. Ich wünsche es mir für die nächsten 2 Jahre, nicht für die Ewigkeit. Sie können sich während dieser Zeit voll auf mein Commitment – und auf das meines Tandempartners – verlassen.“
  13. „Sie fragen sich wahrscheinlich, was passiert, wenn doch einmal ein Tandempartner weg bricht. Wir können in diesem Fall einen neuen passenden Tandempartner suchen. Wenn sich niemand findet, können wir gerne vereinbaren, dass der verbleibende Jobsharer entweder in Vollzeit übernimmt oder aber ebenfalls geht, nachdem er seinen Nachfolger eingearbeitet hat. So bleibt das Know-How in jedem Fall im Unternehmen!“
  14. „Viele andere Unternehmen (in Deutschland mittlerweile jedes 5.) bieten dieses Modell bereits an. Wenn es hier nicht möglich ist, die Arbeit meiner jetzigen Lebensphase anzupassen, sehe ich mich leider gezwungen zu wechseln.“
  15. „Ich sehe mich idealerweise langfristig in diesem Unternehmen, da ich mich rundum wohl fühle und meine Aufgabe liebe. Wenn ich wüsste, dass es bei Veränderungen in meinem Leben immer Möglichkeiten gibt, flexibel und ggf. in anderen Modellen hier weiterzuarbeiten, wäre das für mich eine sehr attraktive Aussicht!“
  16. „Wenn Sie es uns ermöglichen ein Pilotprojekt zu starten und das Jobsharing auszuprobieren, versichere ich Ihnen, dass wir alles tun werden, um zu zeigen, dass dieses Modell funktioniert.“
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