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Alicia Metz2018-12-11 09:31:342018-12-11 09:31:34Vertrauen ist der Schlüssel - Flexible Arbeit bei Schneider ElectricIst Flexibilität eine Einbahnstraße?
Arbeits- und Arbeitsortflexibilisierung sind in aller Munde, werden in sämtlichen Medien diskutiert und sind von keiner Unternehmens-Agenda mehr wegzudenken. Schnell entsteht der Eindruck, es handele sich um ein stark mitarbeitergetriebenes Thema, das vor allem der Ermöglichung einer angenehmen Lebensgestaltung dient, vorzugsweise gefordert von der viel zitierten Generation Y. Dass die Flexibilisierung von Arbeitsmodellen und Strukturen im ureigenen Interesse jeder zukunftsfähigen Organisation, die morgen noch handlungsfähig und agil sein möchte, liegt, kommt dabei oft zu kurz.
Wo starten mit der Flexibilisierung starrer Strukturen?
Die gute Nachricht ist, dass die Flexibilisierung eine Entwicklung ist, die am Ende allen Beteiligten nützt: den Mitarbeiter*innen, die lebensphasenorientierter arbeiten können und der Organisation, die insgesamt deutlich agiler, produktiver und handlungsfähiger wird. Was fehlt sind Räume, in denen Mitarbeiter*innen aktiv und eigeninitiativ Lösungsvorschläge für ihre flexiblen Arbeitswünsche finden können. Denn ein so umfassendes Thema wie die Flexibilisierung kann nicht alleine von HR und Management (Top-down) in die Organisation getragen werden. Hier braucht es Begegnungsräume und Lösungen in der Mitte!
Ein so umfassendes Thema wie die Flexibilisierung kann nicht alleine von HR und Management (Top-down) in die Organisation getragen werden.
Eine Software für flexibles Arbeiten – und Denken
Wer sagt eigentlich, dass jeder Job am besten in 40 Wochenstunden passt? Dass eine Führungskraft nicht auch ein Tandem sein kann? Ein Team nicht ein Mosaik aus verschiedenen Arbeitszeiten – mit geteiltem Wissen, das nicht nur an einer Person hängt? Flexibilisierung ist keine Einbahnstraße, sondern eine Entwicklung, die Mitarbeiter*innen und Führungskräfte gemeinsam erfolgreicher machen kann. Wird flexibles Arbeiten authentisch in die Organisation getragen, ist sie gleichzeitig die wichtigste Voraussetzung für flexibles Denken und Handeln – und damit für eine gelungene digitale Transformation.
Die Tandemploy SaaS hilft Ihrer Organisation, wirklich flexibel zu werden.
Flexibilisierung auf den Weg bringen!
Diese Module der Tandemploy SaaS sind ideal geeignet, um Ihre Arbeitsmodelle und Strukturen nach und nach zu flexibilisieren – basierend auf den Lösungsvorschlägen und tatsächlichen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
Mentoring
Peer-LearningJobrotation
HospitationenJobsharing
Co-LeadershipProjekte
InitiativenWorking Circles
Peer-LearningJobrotation
HospitationenJobsharing
Co-LeadershipProjekte
InitiativenWorking Circles
Mentoring
Wünschen sich Ihre Mitarbeiter*innen mehr gegenseitigen Support, den Austausch mit erfahrenen Kollegen, das Weitergeben Ihres Wissens? Mit unserem Matching finden genau die Kolleg*innen zusammen, die sich optimal unterstützen und voneinander lernen können.
Jobrotation
Streben Ihre Mitarbeiter*innen nach mehr Perspektivwechseln und neuen Eindrücken und Erfahrungen innerhalb der Organisation? Unser Matching ermöglicht die einfache Koordination von Jobrotationen, Jobswappings oder auch kurzfristigen Hospitationen.
Jobsharing
Wie viele Kolleg*innen würden gerne Ihre Arbeitszeit reduzieren und ein Jobsharing starten – oder generell gerne als Doppelspitze führen? Das Tandemploy-Matching® ermöglicht ein bottom-up getriebenes Matching, das auch die „passende Chemie“ berücksichtigt.
Projekte
Haben Ihre Kolleg*innen Interesse, ihre Expertise in thematisch passenden Projekten einzubringen – oder selber Ideen und Initiativen zu starten? Dann finden mit unserem Tandemploy-Matching® genau die richtigen Projektteams und Experten zusammen.
Working Circles
Wie groß ist die Nachfrage, sich in Working Circles zusammenzufinden und gegenseitig bei individuellen Fragestellungen zu unterstützen? Unser Matching ermöglicht das schnelle und unkomplizierte Zustandekommen von möglichst diversen Working Circles.
Flexibilisierung in unserem Blog
Lesen Sie auf unserem Blog mehr zum Thema Flexibilisierung: Wir schreiben, berichten und interviewen regelmäßig rund um flexible Arbeitsformen und offene Organisationsstrukturen.
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Alicia Metz2018-11-15 13:04:052018-12-12 12:58:26Zukunftsfähiges Arbeiten ist vernetztes Arbeiten - Interview mit Inga Höltmann
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Alicia Metz2018-11-08 12:00:422018-11-20 10:28:33How-To: So organisieren Sie Ihren Jobsharing-Alltag
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