Alle Unternehmen bewegen sich im digitalen Zeitalter. Doch wie gestalten sie ihre eigene, zu Kultur und zur Branche passende digitale Transformation? Die Digitalisierung ist oftmals angstbesetzt und wird mit Automatisierung und Entmenschlichung gleichgesetzt. Sie kann nur dann einen klaren Mehrwert für Mensch und Organisation leisten, wenn sie aktiv und positiv gestaltet wird – und Unternehmen ihren ganz eigenen Weg finden, ihre Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle im digitalen Zeitalter neu auszurichten. Die eine Digitalisierung gibt es dabei nicht – denn jede Organisation muss ihre eigene digitale Transformation beginnen.
Die gute Nachricht ist, dass die besten Ideen und das wertvollste Wissen für die eigene digitale Transformation bereits da sind – man findet sie in der eigenen Organisation. Was fehlt, sind Räume, um dieses Wissen zu nutzen, zu verbinden – und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewusst und aktiv in die Gestaltung des individuellen Wandels mit einzubeziehen. Sie sind der beste und nachhaltigste Startpunkt für gemeinsame Veränderung.
Für Ideen und neue Perspektiven, die aus der eigenen Firma kommen, braucht es Strukturen und Arbeitsweisen, die kreatives, innovatives und freies Denken nicht nur zulassen, sondern aktiv fördern. Die eigene digitale Transformation beginnt in Firmen also stets mit einer Flexibilisierung der Arbeitsmodelle und Strukturen – und einem dadurch ermöglichten lebendigen Wissenstransfer.
Unsere Software unterstützt Ihre Organisation und Mitarbeiter*innen dabei, ein digitales Mindset zu entwickeln und Silo-Strukturen zu öffnen.
Diese Module der Tandemploy SaaS sind ideal geeignet, um das digitale Mindset Ihrer Mitarbeiter*innen zu fördern und den Herausforderungen der Digitalisierung gemeinsam zu begegnen:
Wünschen sich Ihre Mitarbeiter*innen mehr gegenseitigen Support, den Austausch mit erfahrenen Kollegen, das Weitergeben Ihres Wissens? Mit unserem Matching finden genau die Kolleg*innen zusammen, die sich optimal unterstützen und voneinander lernen können.
Streben Ihre Mitarbeiter*innen nach mehr Perspektivwechseln und neuen Eindrücken und Erfahrungen innerhalb der Organisation? Unser Matching ermöglicht die einfache Koordination von Jobrotationen, Jobswappings oder auch kurzfristigen Hospitationen.
Wie viele Kolleg*innen würden gerne Ihre Arbeitszeit reduzieren und ein Jobsharing starten – oder generell gerne als Doppelspitze führen? Das Tandemploy-Matching® ermöglicht ein bottom-up getriebenes Matching, das auch die „passende Chemie“ berücksichtigt.
Haben Ihre Kolleg*innen Interesse, ihre Expertise in thematisch passenden Projekten einzubringen – oder selber Ideen und Initiativen zu starten? Dann finden mit unserem Tandemploy-Matching® genau die richtigen Projektteams und Experten zusammen.
Wie groß ist die Nachfrage, sich in Working Circles zusammenzufinden und gegenseitig bei individuellen Fragestellungen zu unterstützen? Unser Matching ermöglicht das schnelle und unkomplizierte Zustandekommen von möglichst diversen Working Circles.
Lesen Sie auf unserem Blog mehr zum Thema Digitalisierung: Wir schreiben, berichten und interviewen regelmäßig rund ums Thema digitale Transformation.
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redaktion2022-06-23 22:21:012022-06-23 22:21:01Digitale Transformation: Es geht nur gemeinsam!
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redaktion2021-08-05 10:15:022021-08-15 13:16:49New Work goes Verwaltung: Wie sich Kommunen, Krankenkassen und Banken wandeln
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redaktion2021-06-03 07:40:192021-07-13 14:14:34Tandemploy’s Secret Sauce: Darum wollen Unternehmen nicht mehr auf uns verzichten
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redaktion2022-06-23 22:21:012022-06-23 22:21:01Digitale Transformation: Es geht nur gemeinsam!
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