Alle Unternehmen bewegen sich im digitalen Zeitalter. Doch wie gestalten sie ihre eigene, zu Kultur und zur Branche passende digitale Transformation? Die Digitalisierung ist oftmals angstbesetzt und wird mit Automatisierung und Ent­­mensch­lich­ung gleich­­ge­­setzt. Sie kann nur dann einen klaren Mehr­­wert für Mensch und Or­ga­ni­sation leisten, wenn sie aktiv und positiv gestaltet wird – und Unter­­­nehmen ihren ganz ei­genen Weg finden, ihre Pro­­dukte, Dienst­­leistungen und Geschäfts­­modelle im digi­talen Zeit­­alter neu aus­­zu­­richten. Die eine Digitalisierung gibt es dabei nicht – denn jede Organisation muss ihre eigene digitale Trans­formation beginnen.

Die gute Nachricht ist, dass die besten Ideen und das wertvollste Wissen für die eigene digitale Trans­for­ma­tion bereits da sind – man findet sie in der eigenen Orga­ni­sation. Was fehlt, sind Räume, um dieses Wissen zu nutzen, zu verbinden – und die Mit­arbeiterinnen und Mit­arbeiter bewusst und aktiv in die Ge­stal­tung des indi­viduellen Wandels mit ein­zubeziehen. Sie sind der beste und nach­haltigste Start­punkt für gemeinsame Ver­änderung.