Herausforderung

Change Management

Wandel gemeinsam gestalten – Mitarbeiter*innen einbinden!

Braucht jeder Change einen Prozess?

Alle Organisationen befinden sich im kontinuierlichen Wandel. Change Prozesse sind dabei fast allen Mitarbeiter*innen ein Begriff – und vielen ein Graus. Change Prozesse, das sind in der Wahrnehmung vieler Mitarbeiter*innen von oben (Top-down) angeordnete Projekte, die nach Großem klingen und am Ende wenig bewirken. Im schlimmsten Falle verursachen sie viel Arbeit und bringen dem Einzelnen schlussendlich kaum erkennbaren Mehrwert. Change Projekte sind oftmals Anlass für Frustration, Resignation und das diffuse Gefühl: „Jedes Jahr kommt ein neues Thema – und am Ende kommt davon nichts bei mir an“. So wichtig kontinuierliche Veränderung und Weiterentwicklung für ein zukunftsfähiges Unternehmen sind – so herausfordernd ist also ihre aktive und vor allem nachhaltige Gestaltung unter Einbezug der eigenen Belegschaft.

Wie den Wandel gestalten – und niemanden zurücklassen?

Die positive Nachricht ist, dass es in jeder Firma unzählige Mitarbeiter*innen gibt, die sich Veränderung wünschen: eine große Zahl an Kolleg*innen, die mit dem Status Quo hadern, mit bestimmten Abläufen unzufrieden sind und einen Change per se erst einmal sehr positiv begegnen würden – wenn man sie denn einbeziehen würde. Was fehlt, sind Räume, in denen Mitarbeiter*innen einen Wandel aktiv mitgestalten – und dementsprechend auch anders mittragen können.

Nachhaltiger Change gelingt nur mit einer Kombination aus Top-Down-Signalen und Bottom-up-Bewegungen, in einer vernetzten und offenen Organisation.

Eine Software für Change – ohne Prozess.

Für einen Change, der wirklich etwas verändert und verbessert, braucht es das Commitment und die Initiative aus der Mitte der Organisation, es braucht Impulse aus der Belegschaft und das Gefühl: „Hier gestalten wir mit!“ Es braucht Räume, in denen die großen Veränderungen unserer Zeit erlebbar werden: allen voran die Digitalisierung und die damit verbundene Öffnung von Organisationsstrukturen, Arbeitsabläufen und Innovationsprozessen.
Die Tandemploy SaaS unterstützt Ihre Organisation dabei, sich im eigenen Tempo und von innen heraus zu verändern – gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Change Management Bottom-up!

Diese Module der Tandemploy SaaS sind ideal geeignet, um einen nachhaltigen Change zu initiieren – und ihn gemeinsam mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu gestalten:

Mentoring
Peer-Learning Jobrotation
Hospitationen Jobsharing
Co-Leadership Projekte
Initiativen Working Circles

Mentoring

Wünschen sich Ihre Mitarbeiter*innen mehr gegenseitigen Support, den Austausch mit erfahrenen Kollegen, das Weitergeben Ihres Wissens? Mit unserem Matching finden genau die Kolleg*innen zusammen, die sich optimal unterstützen und voneinander lernen können.

Weitere Infos zu Mentoring

Mentoring

Jobrotation

Streben Ihre Mitarbeiter*innen nach mehr Perspektivwechseln und neuen Eindrücken und Erfahrungen innerhalb der Organisation? Unser Matching ermöglicht die einfache Koordination von Jobrotationen, Jobswappings oder auch kurzfristigen Hospitationen.

Weitere Infos zu Jobrotation

Jobrotation

Jobsharing

Wie viele Kolleg*innen würden gerne Ihre Arbeitszeit reduzieren und ein Jobsharing starten – oder generell gerne als Doppelspitze führen? Das Tandemploy-Matching® ermöglicht ein bottom-up getriebenes Matching, das auch die „passende Chemie“ berücksichtigt.

Weitere Infos zu Jobsharing

Jobsharing

Projekte

Haben Ihre Kolleg*innen Interesse, ihre Expertise in thematisch passenden Projekten einzubringen – oder selber Ideen und Initiativen zu starten? Dann finden mit unserem Tandemploy-Matching® genau die richtigen Projektteams und Experten zusammen.

Weitere Infos zu Projekten

Projekte

Working Circles

Wie groß ist die Nachfrage, sich in Working Circles zusammenzufinden und gegenseitig bei individuellen Fragestellungen zu unterstützen? Unser Matching ermöglicht das schnelle und unkomplizierte Zustandekommen von möglichst diversen Working Circles.

Weitere Infos zu Working Circles

Working Circles

Change ohne Prozess – Tandemploy SaaS kennenlernen!

Change Management in unserem Blog

Lesen Sie auf unserem Blog mehr zum Thema Change Management: Wir schreiben, berichten und interviewen regelmäßig rund um neue Arbeits- und Organisationsformen.

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