Die digitale Transformation von Unternehmen steht und fällt mit ihrer Fähigkeit zu lernen, im Hinblick auf neue fachliche Kompetenzen, aber auch und vor allem im Hinblick auf den Umgang mit den Menschen in der Organisation. Skills aufzuspüren und zu entwickeln, neues Wissen zugänglich zu machen, Talente zu fördern und eine Kultur der Zusammenarbeit auf Augenhöhe und des gemeinsamen Lernens zu schaffen, mag vielen aktuell wie eine Mammutaufgabe erscheinen – die jedoch digital (und kulturell!) gestützt absolut machbar ist. Denn Mitarbeitende müssen nicht bei jedem Schritt an die Hand genommen werden. Viel wichtiger ist, dass sie die  Freiheit haben, nach eigenen Bedürfnissen und vernetzt mit Kolleg:innen zu lernen und ihre Karriere nach eigenen Vorstellungen und entsprechend der eigenen Skills voranzutreiben. Das Ergebnis lässt Unternehmen wachsen, vor allem nach innen und über sich hinaus, hin zu einem lebendigen Organismus, der es immer wieder schafft, sich an neue Gegebenheiten und Herausforderungen von außen anzupassen.  Weiterlesen