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Live what you preach! Wie wir bei Tandemploy arbeiten.

Lebt, was es predigt: Das Teandemploy Team

Tandemploy entwickelt Software, die Menschen und Wissen in Organisationen gezielt und clever vernetzt: um das Wissenteilen zu erleichtern, gemeinsam flexible Arbeitsformen Realität werden zu lassen und um den digitalen Wandel in Unternehmen zu unterstützen. Wir versuchen aber auch immer das zu leben, was wir nach außen predigen. Denn wie sonst könnten wir glaubhaft und wirkungsvoll Organisationen flexibilisieren und mit unseren Lösungen zu einer agileren Arbeitswelt inspirieren? Gerade wir kleinen Unternehmen haben die Freiheit und Chance, schnell zu agieren, mutig zu sein und neue Dinge auszuprobieren. Wer, wenn nicht wir, kann „neue“ Arbeit vorleben und gesellschaftlichen Wandel anstoßen? Wer, wenn nicht wir, trägt Verantwortung für die Arbeitswelt von Morgen, die im besten Fall gleich heute beginnt?

Flexible Arbeit bei Tandemploy

Wir glauben an Arbeit, die ins Leben passt. #einfachmachen ist dabei unser Credo. Was wir so fleißig nach außen tragen, das war uns von Anfang klar, wollen wir auch im eigenen Unternehmen umsetzen und ausprobieren.
Am Anfang standen dabei viele Fragen: Wie wollen wir uns organisieren, die Aufgaben verteilen, wie wollen wir kommunizieren und welche Werte sind uns in der Zusammenarbeit besonders wichtig? Wie sollten dementsprechend Spielregeln für alle sein, wie der Raum aussehen, in dem wir arbeiten?

Ganz früh stand für uns fest: Das alte „40-Stunden-Vollzeit“-Denken ist nichts für uns. Schon immer kam uns der Gedanke absurd vor, dass quasi jeder (!) Job automatisch am besten in eine 40-Stunden-Woche passen soll. Warum eigentlich? Wer sagt das?

So haben wir bei Tandemploy von Anfang an in Aufgaben und Bereichen, nicht in fixen Stellen, gedacht. Von der 40-Stunden-Woche haben wir uns verabschiedet, ebenso von der klassischen 20-Stunden-Teilzeit. Die perfekte Arbeitszeit für viele, das haben wir schnell festgestellt, liegt eher um die 30 Stunden pro Woche. Eine angenehme Stundenzahl, die hohe Produktivität, Aufgabenvielfalt und – tiefe ermöglicht, aber gleichzeitig genügend Raum für andere Lebensbereiche, Ideen und neue Eindrücke lässt.

Netzwerk schlägt Hierarchie

Die Flexibilität ist aber nicht alles, was uns in unserer Zusammenarbeit wichtig ist. Wir arbeiten außerdem sehr kollaborativ und transparent zusammen. Es gibt Raum zum Ausprobieren, für Experimente. Bei unserem Open Wednesday wird alle 6 Wochen Wissen bewusst geteilt, es werden neue Netzwerke gebildet und häufig entstehen dadurch neue Projekte, in interdisziplinären Projektteams, die es in dieser Zusammensetzung noch nie gab. Es gibt außerdem ein Recap in Form eines internen Newsletters, sodass alle Mitarbeiter*innen die Ergebnisse bekommen. Es wird generell viel dafür getan, dass wir lernen und unser Arbeit miteinander teilen. Unsere Zahlen werden transparent für das ganze Team auf einem Screen gezeigt. Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, durch Jobrotation den richtigen Platz für sich zu finden. Mit verschiedenen Tools halten wir uns über Aufgaben und Projekte auf dem Laufenden und tauschen uns aus.

Dabei lernen wir auf unserem Weg immer dazu. Wir probieren aus, machen Fehler, probieren wieder aus.

Jana hat den Tandemploy-Ansatz in einem Interview mal so formuliert:

„Wir sind gewachsen, als Menschen, Unternehmerinnen und natürlich auch als Firma. Bald werden wir 25 Teammitglieder sein, das ist eine ganz andere Situation, als zu dritt Dinge auf dem Reißbrett zu entwerfen und sich mal eben schnell über den Tisch hinweg abzusprechen. Auch wir brauchen mittlerweile Regeln und Rituale, um weiterhin maximal flexibel zusammenarbeiten zu können. Wir experimentieren selber viel mit neuen Arbeitsformen und wollen uns hier immer die größtmögliche Offenheit und unseren Optimismus und die Freude bewahren.“ Jana Tepe

Am Anfang unserer Gründung stand eine Vision: Wir wollten einen ganz pragmatischen und konkreten Beitrag dazu leisten, dass unsere Arbeitswelt ein flexiblerer und lebensfreundlicherer Ort wird. Diese Vision besteht bis heute und beeinflusst täglich die Art und Weise, wie wir arbeiten.

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