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How-To: Das Jobsharing StarterKit für Tandems und HR

Wenn sich unsere Kunden und andere Unternehmen für Jobsharing entscheiden, tauchen am Anfang häufig die gleichen Fragen auf. Um den Tandems und der HR-Abteilung einen reibungslosener Start zu ermöglichen, gibt es deshalb dieses “StarterKit”.

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Change ohne Prozess. Ein Beispiel: Der Open Wednesday

Gruppe von Tandemploy Mitarbeitern sitzen am Tisch

Wissenstransfer, kollaboratives Arbeiten, Netzwerke bilden, Agilität, Siloabbau, Open Space – große Schlagworte, deren Umsetzung viele Unternehmen gar nicht erst angehen. Das ist schade, denn Digitalisierung braucht dringend neue Arbeitsmodelle und -strukturen. Dabei geht es auch ganz direkt und schnell. Es ist möglich, diese Themen schon mit einfachen Formaten auf die Tagesordnung zu bringen. Ein Beispiel? […]

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Happy Moments: Unser Lieblingsmerch #einfachmachen

Bei Tandemploy gibt es ein besonderes Meeting: Jeden Montag treffen sich die Teammitglieder und jede(r) erzählt von einem Happy Moment der vergangenen Woche, beruflich und/oder privat. Das ist das Happy Meeting. Statt eines langen Meetings, findet nur eine schnelle Runde statt und alle starten fröhlich und motiviert in die neue Woche. Da wir bekanntlich gerne […]

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How-To: So funktioniert Jobrotation

Jobrotation kann dabei helfen, junge Mitarbeiter zu Führungskräften zu machen, langjährigen Kollegen Abwechslung im Berufsalltag zu bieten und Wissen in verschiedenen Bereichen zu vertiefen. Vermeintlich hohe Kosten und ein großer organisatorischer Aufwand führen jedoch dazu, dass Jobrotation noch immer sehr wenig in Unternehmen stattfindet. Dabei kann Jobrotation noch sehr viel mehr bieten und viel einfacher […]

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Zu Besuch bei Tandemploy – Innovationsausflüge mit Wirkung.

Zugegeben: Am Anfang waren wir ein wenig skeptisch, ob diese „Innovationsausflüge“ großer Firmen in unsere Tandemploy-Welt die gewünschte Wirkung entfalten würden. Mittlerweile kommen sehr regelmäßig Busladungen voller Manager zu uns zu Besuch – und wir können sagen: Diese „Learning Journeys„, „New Work Touren“ oder „Safaris“ bleiben in den wenigsten Fällen folgenlos. Weil es eben nicht nur darum geht, […]

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How-To: Bewerben zu zweit geht nun noch leichter! Eine Kooperation mit Enhancv

Es gibt Neuigkeiten von Tandemploy, denn ab sofort kooperieren wir mit Enhancv. Wieso? Weshalb? Warum? Wir wurden in den letzten Jahren oft gefragt, wie eine gute Jobsharing-Bewerbung aussehen sollen. Schreibt man als Tandem zwei Bewerbungen? Wie gestaltet man den Lebenslauf? Gibt es ein gemeinsames Foto? All diese Fragen beantworten wir in unseren How-To-Reihe hier auf […]

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How-To: So organisieren Sie Ihren Jobsharing-Alltag

Wie viele Stunden arbeitet man eigentlich im Tandem? Ist man jeden Tag da? Gibt es zwei E-Mail-Adressen oder nur eine? Und Visitenkarten? Wie sprechen wir uns ab? Wie organisieren wir unsere Termine? Diese oder ähnliche Fragen stellen sich viele Jobsharer zu Beginn ihrer Tandemarbeit. In unserem How-To-Artikel soll es deswegen darum gehen, wie man Aufgaben, […]

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How-To: So bewerben Sie sich als Tandem

Schreibt man als Tandem eigentlich zwei Bewerbungen? Oder nur eine gemeinsame? Wie macht man das dann mit dem Lebenslauf? Gibt es ein gemeinsames Foto? Und was ist, wenn die Stelle gar nicht für Jobsharing ausgeschrieben ist? Sie haben Ihren Tandempartner gefunden und eine tolle Jobauschreibung gleich dazu. Trotzdem sitzen Sie da mit zwei rauchenden Köpfen […]

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Engagement ist der neue Fleiß!

Das Konzept Jobsharing ist in seiner praktischen Umsetzung und Wirksamkeit immer noch viel zu wenig erforscht. Die Vorteile sind intuitiv und emotional nachvollziehbar – doch die handfesten Beweise und Zahlen hinken hinterher. Das möchte Tandemploy ändern – und erforscht im Rahmen unterschiedlichster Forschungskooperationen die Fallstricke, Vorteile, kulturellen Voraussetzungen uvm. Eine aktuelle Zusammenarbeit mit der Zeppelin Universität in […]

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So geht Flexibilisierung! Beiersdorf zeigt Herz und Witz bei der strategischen Einführung von Jobsharing

Hier wird Flexibilität nicht nur auf eine Jahres-Agenda geschrieben, sondern tatsächlich ernst gemeint: Beiersdorf führte zuletzt nicht nur die – von Mitarbeitern gesteuerte! – Flexibilisierung-Software ein, sondern vermarktet das Tool nun auch noch mit viel Herz und Witz an seine komplette Belegschaft.  Das Signal ist klar: „Wir finden Jobsharing gut und möchten es euch in jeder […]

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Walz 4.0 – Wir gehen auf Wanderschaft!

Seit Jahrhunderten gehen Handwerksgesellen nach ihrer Lehrzeit auf die Walz – um Neues zu entdecken und bei verschiedenen Stationen andere Arbeitspraktiken, Menschen und Orte kennenzulernen. Ein ziemlich tolles Konzept, finden wir und haben gemeinsam mit Wigwam und der Shiftschool die Walz 4.0 ins Leben gerufen. Unser gemeinsames Projekt überträgt die Walz in die heutige Zeit: […]

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Buchtipp: Ein Jobsharing Ratgeber fürs Praktische!

Schon viele Male wurden wir von Verlagen gefragt, ob wir nicht ein Buch über Jobsharing schreiben wollen. Einen Ratgeber mit Praxistipps, der interessierten Menschen den Weg in den geteilten Job erleichtert. So gerne wir das gemacht und unsere Erfahrungen nicht nur in Blog- sondern auch in Buchform geteilt hätten, so sehr hat uns am Ende […]

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Jobsharing Meet-Up: Werden Sie Initiator in Ihrer Stadt!

Wie sieht eine optimale Bewerbungsstrategie aus? Wie funktioniert die Zusammenarbeit im Jobsharing? Gibt es Tools, die Jobsharer unbedingt kennen sollten? Antworten auf diese und viele weitere praktische Fragen lassen sich am besten im Austausch mit Anderen finden. Deshalb haben wir Jobsharer Meet-Up ins Leben gerufen – hier kommen Neugierige, Jobsharer und solche, die es werden […]

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Jobsharing leicht gemacht – unser Erklärvideo zeigt wie es funktioniert.

Jobsharing mit Tandemploy from Tandemploy on Vimeo. Die Geschichte von Paul und Lilly zeigt, wie Jobsharing ganz konkret funktionieren kann – inklusive Bewerbungstipps und Vorteilen für den Arbeitgeber! Wie gefällt es Ihnen? Wir freuen uns über Ihre Meinung. 🙂

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Sozialabgaben vs. Produktivität – Der Mehrwert für Alle!

„Aber es entstehen doch viel mehr Kosten, wenn eine Stelle mit zwei Personen besetzt wird“. Wenn über Jobsharing gesprochen wird, kommt oft dieser Einwand. Angeblich sind die Vorzüge für Unternehmen, wenn sie zwei Personen auf eine Stelle besetzen nicht groß genug. Dabei stimmt es noch nicht mal, dass Unternehmen grundsätzlich mehr Sozialabgaben zu zahlen haben. […]

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Pairing, Splitting, Hybrid, Pure? Verschiedene Formen des Jobsharings

Job Share Categories, The Job Share Project (UK) Jobsharing ist nicht gleich Jobsharing. Das merke ich in meiner täglichen Arbeit immer wieder. Um eine Idee davon zu bekommen, was Jobsharing alles (sein) kann, lohnt ein Blick auf die Typisierung unserer Freunde von The Job Share Project aus UK. Sie unterscheiden nämlich ganz grob zwischen Job Splitting und Job […]

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Auch Männer teilen Jobs!

Sie sind zwar selten, aber es gibt sie: Männer, die sich eine Stelle teilen. Im Zürcher Polizeidepartement übernehmen ab Sommer zwei Männer die Leitung der Kommunikationsabteilung. Ein Vorzeigebeispiel, welches zeigt, dass Jobsharing längst kein Frauenthema mehr ist. Ein weiteres Tandem von Vätern hat vor einem Jahr die Co-Leitung des Politik-Ressorts der ‚Blick‘-Gruppe übernommen. Beide Beispiele zeugen von einem […]

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Go for Jobsharing! 1. internationales Kolloquium in der Schweiz war ein voller Erfolg.

Am Montag, den 4. Mai 2015, fand das 1. internationale Jobsharing Kolloquium Europas in Fribourg in der Schweiz statt – mit einer beachtlichen Resonanz! Über 270 Menschen aus der Schweiz, Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Ungarn und vielen anderen Ländern kamen zusammen, um dem Jobsharing Arbeitsmodell gemeinsam auf die Sprünge zu helfen. Zahlreiche Schweizer Medien waren vor Ort oder berichteten bereits […]

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Her mit der schönen Arbeit! – Eine Studie über die „Selbstwirksamkeit“ von Jobsharing-Interessierten

Die Selbstwirksamkeitserwartung (SWE) gilt als einer der wichtigsten Prädiktoren für beruflichen Erfolg. Als psychologisches Konstrukt beschreibt sie den Glauben, bestimmte Aufgaben und Tätigkeiten erfolgreich ausführen zu können, und entscheidet somit maßgeblich über das Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein, mit dem eine Person zukünftigen Herausforderungen entgegen tritt. Es handelt sich um subjektive Überzeugungen, die Menschen für die eigenen Tätigkeiten […]

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Jobsharing in der IT-Branche

IT-Talente können sich ihren Arbeitgeber meist ohne Probleme aussuchen. Sie sind hochqualifiziert, oft sehr gut bezahlt und in vielen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Man könnte denken, die Arbeitsbedingungen in dieser Branche seien traumhaft. Eine von ver.di durchgeführte Umfrage zeigt jedoch, dass es auch hier einige Schwachstellen gibt, die behoben werden müssen, um zufriedene und motivierte […]

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Embrace the Immigrant Spirit – Jobsharing verbindet!

In einer neuen Studie zur internationalen Jobmobilität schneidet Deutschland ziemlich gut ab: Hinter den USA, Großbritannien und Kanada ist es das viertliebste Ziel von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der ganzen Welt. An der von der Boston Consulting Group und StepStone durchgeführten Online-Umfrage nahmen über 200.000 Menschen aus 189 Ländern teil. Gemeinsam besser!? Eine großartige Chance, […]

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Vergütung bei Jobsharing

Heute, am 6. November, findet bereits zum dritten Mal der Deutsche Vergütungstag statt. Veranstaltet wird die Fachtagung in Berlin vom Human Resources Manager und der hkp /// group, Unternehmensvertreter und Experten diskutieren dort über Herausforderungen und Trends im Vergütungsmanagement. Für uns ein Grund mehr,  die rechtlichen Rahmenbedingungen beim Jobsharing einmal kurz zusammenzufassen. Grundsätzliche Regelung Jobsharer werden, wie bei einer Teilzeittätigkeit, […]

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Jobsharing in Deutschland

Derzeit gibt es nur sehr wenige Befragungen, die das Thema Jobsharing in Deutschland in den Fragenkatalog aufnehmen. Tandemploy führte deshalb 2013 eine kleine nichtrepräsentative Umfrage unter 25 Unternehmen und 175 Arbeitnehmern durch, um einige Meinungen über dieses Arbeitsmodell einzuholen.

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5 Totschlagargumente gegen Jobsharing, die keine sind.

Wir hören sie tagtäglich. Denn auch wenn viele Menschen und Unternehmen Jobsharing klasse finden, gibt es mindestens ebenso viele Zweifler und vermeintliche Totschlagargumente, warum Jobsharing nicht funktionieren kann. Liegt es an unserer Kultur, dass wir immer erstmal mit einem „aber“ ansetzen? Dass wir zuerst abwägen, was alles nicht geht, bevor wir überlegen, wie und wo […]

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Eine Crowdfunding-Kampagne für mehr Zeit durch Jobsharing

Liebe zweiteilen-Leser, an dieser Stelle teilen wir normalerweise unsere Erfahrungen, Learnings und Geschichten zum Thema Jobsharing. Das flexible Arbeitsmodell ist zu unserem Herzensthema geworden und wir möchten unser Wissen mit so vielen Menschen wie möglich teilen. Deswegen haben wir zweiteilen ins Leben gerufen. Damit auch die Umsetzung von Jobsharing einfach gelingt, haben wir Tandemploy gegründet, […]

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Übersicht jobsharing-freundlicher Unternehmen!

Sie interessieren sich für Arbeiten im Jobsharing, sind jedoch unsicher, welche Firmen dieses Modell anbieten oder zumindest offen dafür sind? Auf Tandemploy.com gibt es ab sofort eine Übersicht jobsharing-freundlicher Unternehmen, die für mehr Transparenz sorgen soll. Die Übersicht ist noch im Aufbau: Firmen, die bereits Jobsharing anbieten und noch nicht in der Liste vertreten sind, können […]

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Für welche Stellen eignet sich Jobsharing?

Das Überraschende direkt vorweg: Jobsharing eignet sich besonders für die Stellen, von denen man es erst nicht denkt.  Das Modell wird aktuell vorwiegend auf Führungsebene angewandt und ist speziell bei komplexeren Jobs, die eine 100% Besetzung erfordern, sehr beliebt.  In Führungsetagen ist Jobsharing (dort auch als Topsharing bezeichnet) auch deshalb so gefragt, weil diese oft […]

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5 Vorurteile gegenüber Teilzeit – 5 Lösungen durch Jobsharing

„Teilzeit“ ist oft sehr negativ behaftet. Sie ist nicht sonderlich sexy, schon gar nicht für Männern. Sie ist eine Karrierefalle, eigentlich für alle. Und: Sie ist oft auf Jobs beschränkt, die eigentlich nicht unsere Traumjobs sind. Zwar steigert Teilzeitarbeit nachweislich die Motivation und Produktivität, doch können auch noch so viele wissenschaftliche Studien und Erkenntnisse die […]

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Jobsharing Plattform Tandemploy.com ist online!

Jobsharing klingt spannend – und jetzt?  An der Umsetzung soll’s nicht scheitern! Ab sofort unterstützen wir mit unser Jobsharing Plattform Tandemploy.com Arbeitnehmer und Unternehmen auf allen Ebenen bei der Implementierung dieses Arbeitsmodells. Auf Tandemploy.com finden Arbeitnehmer ihren perfekten Partner zum Teilen eines Jobs – und treffen auf Unternehmen, die flexibles Arbeiten im Jobsharing ermöglichen! Zahlreiche zukunftsorientierte Unternehmen […]

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„Einfach. Anders. Arbeiten.“ – Jobsharing Plattform Tandemploy gewinnt 1. Platz bei eco Thementagen 2014

Die diesjährigen eco Thementage des Verbands der deutschen Internetwirtschaft e.V., die vom 10. bis 12. Februar in Köln stattfinden, stehen ganz unter dem Motto „Einfach. Anders. Arbeiten.“. In diesem Zuge dreht sich auf dem Kongress alles um die Arbeitswelt von morgen vor dem Hintergrund der digitalen Revolution und des demografischen Wandels und Fachkräftemangels. Einfach. Anders. […]

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Eine Aufgabe, eine Visitenkarte? Wie viel „Einswerden“ ist sinnvoll beim Jobsharing?

Beim Jobsharing teilen sich (klassischerweise zwei) Menschen eine Stelle. Es gibt ein Anforderungsprofil, ein Ziel, eine gemeinsame Verantwortung. Doch wie weit geht das Teilen, das „Einswerden“? Wie sehr verschmilzen Jobsharer zu einer Person – und verlieren sie darüber vielleicht ein Stück weit ihre Individualität? Eine Visitenkarte in den USA  In den USA, dem Geburtsland des Jobsharing, […]

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Fraunhofer Institut erforscht Kopfarbeit – mit Tandemploy als Partner!

Das Fraunhofer Institut erforscht die „Kopfarbeit“ – und Tandemploy ist als Partner mit dabei! Mit dem Kopfarbeit­Index KAI® erforscht das Fraunhofer IAO die Arbeitsbedingungen von Kopfarbeitenden, also Menschen, die hauptsächlich mit ihrem Kopf und ihrem Wissen arbeiten.  Dazu werden Studierende nach ihren tatsächlichen und gewünschten Arbeits­bedingungen befragt, um daraus Gestaltungsempfehlungen für die Kopfarbeit der Zukunft abzuleiten. Bisher […]

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Auch ein Modell für mich? – Jobsharing hat viele Zielgruppen!

Jobsharing ist kein Frauenthema. Jobsharing ist ein Menschenthema. Jeder Mensch, der, warum auch immer, flexible Arbeit und gleichzeitig eine spannende Aufgabe sucht, ist ein potentieller Jobsharer und fällt damit in die Zielgruppe. Was Jobsharer vereint, ist weder ihr Geschlecht noch Alter, sondern ihr Wunsch nach mehr Zeit, Wertschätzung und guter Zusammenarbeit im Team.

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Jobsharing und Arbeitsrecht

Jobsharing, schön und gut – aber wie ist denn das eigentlich rechtlich? Wer über das Jobsharing-Modell nachdenkt, sieht meist direkt die Vorteile – aber im nächsten Schritt schon die Hürden. Wie sieht die arbeitsrechtliche Lage wirklich aus? Ist die Umsetzung von Jobsharing in der Praxis rechtlich so kompliziert, wie man sie sich vorstellt? Zum Glück nicht! – […]

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Jobsharing ist nicht gleich Teilzeit

„Jobsharing – ja klar, das ist doch Teilzeitarbeit“. Eine ganz typische Reaktion, wenn man das Wort Jobsharing in den Raum wirft. Viele setzen Jobsharing mit Teilzeitarbeit gleich, wohl auch, weil über die Dimensionen und Möglichkeiten von Jobsharing noch so wenig bekannt ist. Fakt ist: Jobsharing kann Arbeit in Teilzeit sein. Aber es geht noch deutlich […]

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Jobsharing – Was ist das?

Jobsharing – was ist das? Jobsharing, oder auch Arbeitsplatzteilung, ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehr Arbeitnehmer mindestens eine Vollzeitstelle teilen. Sie arbeiten dabei als Team sehr eng zusammen und legen ihre Arbeitszeiten und Aufgaben individuell untereinander fest. Was ist der Unterschied zu Teilzeit? Zwischen Jobsharing und konventioneller Teilzeitarbeit gibt es erhebliche […]

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Jobsharing in Zahlen

Zuverlässige Zahlen zum Jobsharing zu bekommen, das ist gar nicht so einfach. Ein paar wenige Zahlen werden immer wieder zitiert – und einige wenige Köpfe und Forscher tauchen in diesem Zusammenhang immer wieder auf. Eine von Tandemploy durchgeführte Studie ergänzt und unterstützt die bisherigen Erkenntnisse über Jobsharing – und zeigt einen deutlichen Trend. Die überraschendste […]