Tandemploy DE
  • Software
  • Use Cases
      • Mentoring
      • Jobsharing
      • Peer Learning
      • Projekte
      • Generation Exchange
      • Event-Matching
      • Kurzeinsätze
      • Jobshadowing
      • Initiativen
      • Lunch Dates
      • Job-Matching
      • Experten finden
      • Onboarding
  • Analytics
  • Wir
  • Blog
  • Kontakt
  • Demo buchen
  • DE
  • EN
  • Suche
  • Menü Menü
Arbeit.Anders, Blog

„Diversity matters“ – Diversität verstehen und leben mit Personnel.ly und Tandemploy

Diversity matters

Diversity ist in aller Munde und hat gute Chancen eines der nächsten Buzzwords zu werden. Doch was bedeutet Diversity eigentlich genau? Und wie ist es wirklich um die Diversität in unserer Arbeitswelt bestellt? Mit diesen und anderen Fragen wird sich unsere gemeinsame Reihe „Diversity matters“ beschäftigen.

Oft dreht es sich in der Debatte rund um das Thema Diversity um das Geschlecht oder die ethnische Herkunft. In unseren Augen geht es aber bei Diversity um noch sehr viel mehr Dimensionen. So ist ein wirklich vielfältiges Unternehmen beispielsweise nicht nur multinational, sondern vereint junge und ältere Mitarbeitende, Menschen mit Behinderung und Menschen verschiedener Weltanschauungen. Daher haben wir uns entschieden, uns an den Dimensionen der Charta der Vielfalt zu orientieren und folgende Dimensionen zu betrachten:

·      Geschlecht

·      Nationalität & ethnische Herkunft

·      Behinderung

·      Alter

·      Religion & Weltanschauung

·      Sexuelle Orientierung & Identität

 

Mehr Diversität für eine bessere Unternehmenskultur

Inzwischen wächst weltweit das Bewusstsein für das Thema Vielfalt. Zahlreiche Studien belegen, dass Diversität sich positiv auf Innovation auswirkt. Unternehmen nehmen das Thema spätestens jetzt auf ihre Agenda und einige haben bereits Diversity Manager*innen eingestellt.

Und trotzdem: Der erhoffte Innovationsschub bleibt aus. Denn deutsche Unternehmen stehen noch am Anfang, wenn es um Diversity Management geht. “Bei uns wird Vielfalt groß geschrieben”. An der Außenkommunikation hapert es nicht, doch umso mehr an der Umsetzung. Es bringt nichts, nach außen Vielfalt zu inszenieren, wenn sie nach innen in der täglichen Praxis und im gesamten Unternehmen nicht tatsächlich gelebt wird.

Dabei gibt es viele Gründe, sich mit dem Thema wirklich auseinanderzusetzen. Durch Vielfalt entstehen neue Ideen und Perspektiven, Produktivität und Innovationskraft steigen. Mehr Diversität im Unternehmen führt außerdem dazu, dass die Lernfähigkeit innerhalb der Organisation steigt. Eine große Vielfalt an Mitarbeiter*innen bringt auch vielfältiges Wissen und Erfahrungen mit in das Unternehmen.

Diversität leben – aber wie?

Um mit der mit der „Diversity matters“-Reihe möglichst alle Dimensionen von Diversität zu beleuchten, möchtenwir Geschichten und Erfahrungsberichte rund um das Thema zeigen. Wir wollen Best Practice Beispiele vorstellen, Tipps geben und bei Experten nachfragen.

Dabei werden wir aus vielfältigen Blickwinkeln erzählen und verschiedene Stimmen zu Wort kommen lassen. Wir wollen so aufzeigen, was dringend noch verändert werden muss. Aber vor allem soll es darum gehen, zu zeigen, welche Chancen in mehr Vielfalt stecken und wie Unternehmen Diversity umsetzen können.

 

Personnel.ly
Personnel.ly wurde vom Team von Babbel für Unternehmen initiiert. Mit dem digitalen Babbel-Angebot wollen wir Unternehmen helfen, Sprachbarrieren zu überwinden und Kommunikation zu erleichtern. Insbesondere im Kontext der zunehmenden Digitalisierung, Globalisierung und New Work erscheint dies wichtiger denn je. Um die derzeitigen Herausforderungen zu verstehen und Lösungsansätze zu bieten, haben wir Personnel.ly ins Leben gerufen. Mit unserem Online-Magazin wollen wir einen Raum zum Thema New Work schaffen, in dem aktuelle Themen, innovative Ideen und zukunftsweisende Strategien zusammentreffen. Ein Raum, der neue Perspektiven aufzeigt und Mut zum Umdenken macht. Wir wollen Einblicke in unsere Arbeitsweisen geben und unser Wissen teilen.

Tandemploy
Anna Kaiser und Jana Tepe sind die beiden Geschäftsführerinnen von Tandemploy, einem Unternehmen, das seit 2014 die Arbeitswelt auf den Kopf stellt. Das junge Berliner Unternehmen entwickelt Software, die Mittelständler wie Konzerne beim gelungenen Wissenstransfer sowie der Flexibilisierung ihrer Strukturen und Arbeitsmodelle unterstützt – und sie damit fit macht für die digitale Transformation. In der eigenen Firma leben Anna & Jana vor, wie andere Arbeit aussehen kann: Sie teilen sich die Geschäftsführung im Jobsharing, alle Mitarbeiter*innen arbeiten in flexiblen Arbeitsmodellen und interdisziplinären Teams, zuletzt haben sie die starre 40-Stunden-Stelle bei Tandemploy abgeschafft.

 

14. März 2019/0 Kommentare/von Alicia Metz
Schlagworte: Digitalisierung, Innovation, Inspiration, New Work, Tandemploy, Tandemploy SaaS, Zusammenarbeit | Kollaboration
Eintrag teilen
  • Teilen auf Facebook
  • Teilen auf Twitter
  • Teilen auf WhatsApp
  • Teilen auf Pinterest
  • Teilen auf LinkedIn
  • Per E-Mail teilen
https://www.tandemploy.com/de/wp-content/uploads/sites/2/2019/03/No1_Tandemploy-1.jpg 450 800 Alicia Metz https://www.tandemploy.com/de/wp-content/uploads/sites/2/2020/03/Logo-Tandemploy-Distance-Corona-300x65.png Alicia Metz2019-03-14 18:17:572019-04-02 12:32:00„Diversity matters“ – Diversität verstehen und leben mit Personnel.ly und Tandemploy
Das könnte Dich auch interessieren
Diversity matters Nr 2 Warum wir uns selbst überlisten müssen, um Diversity umzusetzen
Happy Moments: Mit Jobsharing das Urlaubsgefühl verlängern.
Über flexibles Arbeiten im Agenturalltag - Interview mit Benjamin Minack von Ressourcenmangel Über flexibles Arbeiten im Agenturalltag – Interview mit Benjamin Minack von Ressourcenmangel
Wissenstransfer als Wettbewerbsvorteil. Durch Abbau von Silos Raus aus den Silos! Wettbewerbsvorteile durch Wissenstransfer
Tandemploy Blog Relaunch „Stop the men in grey“- Jana Tepe in ihrem TED Talk über die heutige Arbeitswelt
Tandemploy Blog Relaunch Aus zweiteilen wird der Tandemploy Blog!
0 Kommentare

Hinterlasse einen Kommentar

An der Diskussion beteiligen?
Hinterlasse uns deinen Kommentar!

Schreibe einen Kommentar Antworten abbrechen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Kategorien

  • Aktuellste
  • Stories
  • Arbeit. Anders.
  • #einfachmachen
  • Über den Blog
Newsletter abonnieren

Quote of the week

Um glücklich zu sein im Leben, brauchen wir etwas zu arbeiten, etwas zu lieben und etwas, auf das wir hoffen können.

Joseph Addison

Unsere Top-Artikel

Was ist Jobsharing?

Was ist Working out Loud?

Was ist Mentoring?

Was ist New Work?

Schwerpunkte

Beiersdorf (14) Big Data (5) Change Agents für New Work (16) Change Management (28) Digitaler Talentmarktplatz (8) digitale Transformation (24) Digitalisierung (66) Digital Leadership (18) Diversität (6) employee communities (7) employee experience (15) Experteninterviews (78) Flexibilisierung (95) HR Innovation (8) HR Management (7) HRtech (13) Human Experience Management (6) Innovation (34) Inspiration (35) Jobrotation (14) Jobsharing (107) Matching (7) Mentoring (23) Netzwerkorganisation (13) New Leadership (11) New Work (74) People Analytics (9) Projekte (25) Reverse Mentoring (11) Siloabbau (10) Skill Management (10) Skill Matching (10) social learning (6) Studien und Forschung (11) Talent Management (14) Talent Marketplace (13) Tandemploy (29) Tandemploy SaaS (30) Unternehmenskultur (11) Vernetzung (19) Vernetzung | Netzwerke (43) Wissensmanagement (14) Wissenstransfer (59) Working Out Loud (13) Zusammenarbeit | Kollaboration (55)

Wichtig

  • Software
  • Matching
  • Analytics
  • Demo
  • Pricing

Content

  • Blog
  • Whitepaper
  • Time Manifesto
  • Climate Manifesto

Rechtliches

  • Impressum
  • Datenschutz

Newsletter

Der beliebte Tandemploy Newsletter – alle 2 Wochen in Ihrer Inbox.

Zum Newsletter

Zum Newsletter

Partner und Kooperationen

© Copyright - Tandemploy GmbH 2021 Telefon: +49 (0) 30 443 510 70E-Mail: info@tandemploy.com
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Facebook
  • Instagram
  • Xing
New Collar – Gemeinsam mit allen Mitarbeiter*innen die digitale Transformation... vernetztes arbeiten durch new work Was ist New Work? Buzzword oder Chance?
Nach oben scrollen