Spätestens wenn die ersten emotionalen Weihnachtsspots durchs Netz schwirren merkt man, dass Weihnachten vor der Tür steht. In diesem Jahr haben sich gleich zwei große Unternehmen das Thema „Zeit“ zu eigen gemacht: Edeka und Otto.

Die Ergebnisse, umgesetzt von Jung von Matt (Edeka) und Heimat (Otto), könnten unterschiedlicher nicht sein und sind sich doch in zweierlei Hinsicht sehr ähnlich: Sie zeigen, dass Zeit das wichtigste und luxuriöseste Geschenk ist, das wir haben. Und sie suggerieren, dass man Zeit sparen könne, um sie dann zu verschenken. Weiterlesen

Die Zeit der Prognosen und Meisterpläne ist vorbei. Das ist meine Meinung. Sie haben eine Idee? Probieren Sie sie doch einfach mal aus!

Die nächsten zwei Monate lebe ich Stadt, Land, Flow. Halb arbeite ich im Büro von Tandemploy an der Website, an neuen Partnern und Ideen und auch halb in der wohl sympathischsten Bäckerei Berlins: der Backstube in der Wassertorstraße. Nicht nur wird hier alles von Hand gemacht, hauseigener Sauerteig angesetzt und das Bio-Vollkornmehl im Keller frisch gemahlen; es wird auch darauf geachtet, dass sich alle wohl fühlen: Wer im Alter die anstrengenden Nachtschichten am Ofen nicht mehr schafft, arbeitet halt im Laden. Eine Stunde Lebenszeit aller Menschen ist hier gleich viel wert, egal ob vom Lehrling oder der Bäckermeisterin. Und vor allem kann man eine Pause machen, wenn man sie wirklich braucht. Das kann man wirklich nicht immer behaupten.

Weiterlesen

Wo liegt eigentlich das gute Leben? Wo liegt es für mich und die, die mir wichtig sind? Große Fragen, die ich mir morgens um 5 beim Teigkneten stellte. Denn von Tag zu Tag entwickelte ich mehr Liebe zur Kunst des Backens, dem Gefühl etwas mit den eigenen Händen zu erschaffen und Menschen damit glücklich zu machen. Das war extrem erfüllend. Für den Meister im Betrieb stand meine Zukunft fest: Ich sollte Bäckerlehrling werden. Es gäbe keinen besseren Ort für mich als die Backstube. Ganz überzeugt war ich aber nicht.
Es ist zwar ehrliche, aber auch sehr harte Arbeit. Das allein scheut mich jetzt nicht ab. Besser als ein Leben lang nur 9 to 5. Aber nur am Ofen zu arbeiten, würde mich auf Dauer auch nicht ganz erfüllen. Weiterlesen

Als Kind wollte ich ein Leben lang nur Zuckerwatte essen! Besonders lange habe ich aber nicht durchgehalten.

Beim Traumjob ist das ähnlich: Selbst ein flexibler Job, der mit der Familie vereinbar ist und uns erfüllt, kann ab und zu ein bisschen Abwechslung gebrauchen. Einfach um ein bisschen Stress abzubauen. Um mal eine neue Perspektive kennen zu lernen. Vielleicht auch um ein neues Talent in uns zu entdecken.

Das ist die Vision von Stadt, Land, Flow – Hälfte Akten, Hälfte Acker. Den gewohnten, flexiblen Job durch ein Handwerk zu ergänzen. Das Beste aus beiden Welten! Ob Tischlerei, in der Backstube oder auf dem Feld neben glücklichen Kühen: Lasst uns in eine neue Welt eintauchen! Zwischen grün und grau, zwischen Hirn und Hand: da liegt Stadt, Land, Flow!

Ich bin Jonathan und habe ganze 9 Monate selbst in der Backstube gearbeitet. Jeden Morgen um 4 aufzustehen, hat mein Leben verändert. Es hat mich richtig glücklich gemacht hat, etwas mit meinen eigenen Händen zu schaffen. Und deshalb möchte ich dieses Gefühl gerne mit anderen teilen. Tandemploy hat mich vom ersten Moment an bei dem Projekt unterstützt. Es ist ein perfektes Zusammenspiel: Sie helfen Menschen durch flexible und smarte Arbeit weniger im Büro zu sein – und ich helfe dabei, mehr auf dem Feld zu sein. Mit ihrer Hilfe geht es bald richtig los!

Hier geht´s zur Website!
http://www.stadtlandflow.org

(Keine Angst! Wir spammen Niemanden zu. Wir sagen Ihnen nur Bescheid, wenn die Website fertig ist und Sie mitmachen können.)

Wie ich auf die Idee kam, erfahrt Ihr hier:
https://www.tandemploy.com/es-geht-los/

#diequotegilt, der Hashtag ist gesetzt und es wird munter über die Frauenquote diskutiert. Familienministerin Schwesig beispielsweise twittert: „Es gibt so viele qualifizierte Frauen, die Führung übernehmen können und wollen“ und prophezeit, dass „Unternehmen davon profitieren werden.“ (Quelle: Twitter) Doch gilt sie wirklich, die Frauenquote? Und was nutzen vielversprechenden Worte, wenn Ziel und Wirklichkeit noch weit voneinander entfernt sind. Weiterlesen

„Wir balancieren auf einem rollenden Stein, der ins Tal donnert. Du musst deine Beine immer in Bewegung halten. Sobald du damit aufhörst, fällst du runter und wirst überrollt.“
Das Zitat stammt aus dem Theaterstück „Das Himbeerreich“ von Andreas Veiel, in welchem er einen Einblick in die Gedankenwelt und Lebensgeschichten von Top-Bankern gibt. Aus meiner Perspektive ist es ein Bild, welches die innere Befindlichkeit vieler Menschen widerspiegelt. Weiterlesen

Unsere Arbeitswelt hat sich in vielerlei Hinsicht verändert. Die Anforderungen an die Beschäftigten sind komplexer geworden und erfordern vor allem eine hohe Flexibilität und Mobilität. Durch unzählige Kommunikationskanäle sind der Erreichbarkeit kaum noch Grenzen gesetzt und auf Veränderungen muss blitzschnell reagiert werden. Das beeinflusst nicht nur das Berufsleben, sondern auch das private Feld. Von Frauen und Männern wird eine permanente Balance zwischen beiden Bereichen verlangt. Vor allem die Familien müssen ihre ganz eigenen Zeitordnungen entwickeln, um Arbeit, Familie und Freizeit vereinen zu können und mit den ganz eigenen zeitlichen und räumlichen Logiken anderer Institutionen (wie Kitas und Schulen) oder Behördengänge zu koordinieren.

Weiterlesen

Alle reden über ihn, viele fürchten ihn, manche sagen, er sei nur ein Hirngespinst. Was ist dieser Fachkräftemangel eigentlich genau – und gibt es ihn wirklich?

„Als Fachkräftemangel bezeichnet man den Zustand einer Wirtschaft, in dem eine bedeutende Anzahl von Arbeitsplätzen für Mitarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten nicht besetzt werden kann, weil auf dem Arbeitsmarkt keine entsprechend qualifizierten Mitarbeiter (Fachkräfte) zur Verfügung stehen.“

Die Wikipedia Definition verrät leider auch nicht mehr als eine Definition eben verraten kann. Was eine „bedeutende Anzahl von Arbeitsplätzen“ ist, bleibt offen. Wer als „qualifizierter Mitarbeiter“ gilt, ebenfalls.

Wir werden weniger!
Betrachtet man ganz nüchtern die Zahlen zum demographischen Wandel in Deutschland, ist nicht zu leugnen, dass es immer weniger Geburten und immer mehr alte Menschen gibt. Die geburtenstarken Jahrgänge der 50er und 60er werden in den nächsten Jahren aus der Arbeitswelt ausscheiden – quasi gesammelt, mit einem Schwung. Die Anzahl der Personen im erwerbsfähigen Alter wird dadurch deutlich geringer, man spricht von einem jährlichen Verlust von 250.000 bis 300.000 potentiellen Erwerbstätigen, von einer Arbeitskräftelücke von 5,5 Millionen Personen im Jahre 2030 (Sentiso, 2011; Beruf und Familie, 2011).

Trotzdem gibt es Leute – und gar nicht mal so wenige – die sagen, dass es keinen Fachkräftemangel gebe, dass er ein Mythos sei. Weiterlesen

Möchten ALLE Ihre Mitarbeiter weniger arbeiten?

Möchten ALLE Ihre Mitarbeiter weniger arbeiten und dafür einen Lohnverzicht in Kauf nehmen?

Ist ALLEN Ihren Mitarbeitern ZEIT gleich wichtig?

Ist ALLEN Ihren Mitarbeitern ZEIT wichtiger als GELD?

Sind ALLE Ihre Mitarbeiter TEAMPLAYER?

TEILEN ALLE Ihre Mitarbeiter gerne?

TEILEN ALLE Ihre Mitarbeiter gerne Anerkennung, Gehalt und Status?

Befinden Sich wirklich ALLE Ihre Mitarbeiter GERADE in einer Lebensphase, in der Jobsharing für Sie relevant ist?

Jobsharing ist ein tolles Modell. Für BESTIMMTE Zielgruppen.
Und BESTIMMTE Lebensphasen.

„Kein Fundbüro ist zuständig für verlorene Zeit.“
(Ernst R. Hauschka)

„Es gibt ein großes und doch ganz alltägliches Geheimnis. Alle Menschen haben daran teil, jeder kennt es, aber die wenigsten denken je darüber nach. Die meisten Leute nehmen es einfach so hin und wundern sich kein bisschen darüber. Dieses Geheimnis ist die Zeit.“
(Michael Ende: „Momo, oder, die seltsame Geschichte von den Zeitdieben und von dem Kind, das den Menschen die gestohlene Zeit zurückbrachte“) Weiterlesen

The book „Rework“ by Jason Fried and David Heinemeier Hansson is a highly recommendable read for all people willing to rethink our working world (and hopefully, it will change the others‘ minds a well!).

Here are some of my favourite quotes from „Rework“ which also give us nice insights on jobsharing!

„Workaholics arent‘ heroes. They don’t save the day, they just use it up. The real hero is already home because she figured out a faster way to get things done.“ Weiterlesen

Durch den demografischen Wandel und die sich damit verändernde Altersstruktur, gewinnt die Pflege immer mehr an Bedeutung. Besonders die häusliche Pflege durch Angehörige ist enorm wichtig. Denn von den 2,4 Millionen Pflegebedürftigen in Deutschland werden knapp 1,7 Millionen von ihren Angehörigen betreut. In den kommenden Jahren wird diese Zahl weiter ansteigen, während die Zahl der Pflegenden sinken wird. Das heißt auch, dass immer mehr Angehörige Zeit in die Pflege und Betreuung der pflegebedürftigen Menschen investieren müssen und wollen.

Doch wie soll das für die Angehörigen zu schaffen sein? Besonders der Job ist für die meisten Angehörigen das größte Problem. Denn ein pflegebedürftiger Mensch braucht nicht nur viel Aufmerksamkeit und Zeit, sondern muss der oder die Angehörige bei Schwierigkeiten oftmals sehr schnell zur Stelle sein.  Weiterlesen

„Work smarter instead of harder“ – diese schöne Maxime aus dem Buch „Lean Startup“ von Eric Ries enthält viel Wahres und vor allem Unmengen an Möglichkeiten. Sie verspricht ein Potential, das in unserer heutigen Gesellschaft durchaus schlummert, aber noch längst nicht entfaltet ist. Es gibt viele Ratgeber und Checklisten dazu, wie man produktiver arbeiten kann. Die entscheidende Frage ist aber doch: Wenn wir in unserer Arbeit immer produktiver werden, warum arbeiten wir nach wie vor so viel?

Weiterlesen

Zwei teilen! Wo passiert das tatsächlich schon? Unter dieser Kategorie sollen in Zukunft Menschen vorgestellt werden, die Jobsharing bereits umsetzen. Beispiele aus der Praxis sollen die Facetten und Möglichkeiten von Jobsharing zeigen – eindrücklicher, als es wahrscheinlich Zahlen vermögen.

Zu Beginn gibt es heute eine kleine Übersicht über Jobsharing-Paare, die bereits in der Presse waren. Und das sind gar nicht so wenige (ohne Anspruch auf Vollständigkeit!):

Den Aufsichtsrat der Deutschen Bank teilen sich zwei Männer. Was zuerst nur als Übergangslösung geplant war, setzte sich schließlich durch: Jürgen Fitschen und Anshu Jain bilden eine Doppelspitze. Weiterlesen